根据您提供的信息，事件的来龙去脉如下：王某于2013年因工工伤，最初鉴定为10级伤残，后来经复议降为9级伤残。他在2014年复岗继续上班，但由于无法从事高空操作的危险工作，多次口头要求调换岗位或者辞职。直到2016年10月，王某办理了退休手续。2016年11月，他向单位要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，认为这是在与单位终止合同解除劳动关系后才提出的。然而，单位以退休为由拒绝赔偿，后来王某提出仲裁，但仲裁也不支持他的要求，于是他到法院起诉。
这个事件在网络上引起了一些关注和讨论。人们对于工伤退休员工是否有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金持不同意见。一些人认为，王某因工致残，单位应该支付相应的补偿费用。而另一些人则认为，王某已经退休并享受了养老保险待遇，不再符合领取这两项补助的条件。
有类似的事件曾经在过去发生过。例如，一些工伤退休员工在劳动关系解除后，提出要求单位支付工伤补偿费用的案例。这些案例在公众中引起了广泛关注，也引发了关于工伤保险制度是否完善的争议。
这个事件对社会产生了一定的影响。首先，它引发了对工伤保险制度的关注和讨论，人们开始关注工伤退休员工的权益和保障问题。其次，它也对雇主的用工和岗位安排带来了影响，使得雇主更加谨慎地处理工伤员工的就业问题。
对于整个事件的影响，可以进行客观的总结。首先，这个事件引起了公众对于工伤保险制度的思考和关注，有助于推动相关政策的改进和完善。其次，它也提醒了雇主需要更加注重工伤员工的权益和就业安排，以确保劳动关系的和谐和稳定。
最后，让我们一起讨论一下这个事件。您认为单位是否应该支付王某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？为什么？您是否认为工伤保险制度需要改进？请留下您的评论，让我们一起探讨
。
