曾几何时，一纸劳动合同就能左右一个人的职场前途？可就在当下，它竟成了制造分配不公的温床！你所不知道的是，在茫茫人海中，有那么一批人付出的心血远非合同数字所能体现。他们在被剥削的同时，又对薪酬数字唯唯诺诺，生怕失去饭碗，旧病重施......

事情还得从老张的遭遇说起。作为一家物流公司的骨干员工，老张年年为公司创造可观的经济效益，可就在解除劳动关系时，公司竟以劳动合同上的4100元工资为基数，严重压低了应得的经济补偿金。

面对公司的无理要求，老张哪能不气愤？毕竟他出卖的是钻石级的付出，可收获的只是满盘黄桃！一气之下，老张掷地有声＂我可是拿着9000块的实际工资在为你们干活啊！你们这是明着剥削我们打工仔！＂

其实像老张这样的＂工资合同与实际工资不符＂的情况，在现实生活中屡见不鲜。不少公司为了减少经济补偿成本，故意在劳动合同上opened low工资标准，与员工实际收入相差甚远。而一旦解雇员工，他们就会顺水推舟，以劳动合同上的虚构数字作为计算经济补偿的基数，最终剥夺员工应得的权益。

曾经有人说过，法律的生命力在于实施。从法理层面来看，《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿应以＂劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资＂为基数计算。这里的＂平均工资＂自然应包括员工的全部劳动报酬，而非劳动合同上的名存实亡的数字。

可现实远非如此，一些不择手段的用人单位总是能钻法律的空子。他们或是故意隐瞒工资实情，或是伪造工资证明材料，最终将员工置于举证的困境之中。更有甚者，在解雇员工时直接硬凌真理，拿出一份＂低配版＂的劳动合同，要求以其中的低工资数字计算经济补偿金。

面对这些精于权术的＂游击队＂，我们的打工仔们往往难以在短期内寻求到应有的救济。有的人选择与公司对簿公堂，结果财力有限，最终望＂头＂兴叹；有的人孤立无援，最后只能被迫＂认怂＂。

其实，在这场看似＂弱肉强食＂的角力中，员工并非彻底没有反手之力。关键是要学会＂头脑＂和＂手腕＂并用。一是要勇于维护自己的合法权益，不能对公司的霸道行为低头。除了直接的谈判协商之外，员工还可以选择投诉举报、申请仲裁，或是直接入狱打官司的＂硬汉＂路线。

二是要警醒地储存好工资证据，为将来的维权之路打基础。比如员工可以主动要求公司在劳动合同上填写实际工资数字，或是将每月的工资单、银行流水等资料妥善保存，以备将来出现劳动纠纷时作为证据使用。

三是要学会制衡，不能听之任之。公司如果不配合，员工大可以暂缓签订劳动合同，或者干脆选择离开。一个人的命运重于泰山，谁又能保证下一家公司就不会如法炮制？所谓＂祸逃无门＂，何不让它反噬一回？

诚然，修复＂劳动合同与实际工资不符＂这一乱象，并非一蹴而就。它需要用人单位端正心态，恪守法律；需要员工群体勇敢维权，且权且据；更需要执法部门从严查处违法行为，释放正能量......只有三驾马车并驱，我们才能重拾＂干一分钟，挣一分钱＂的公平。而这，注定是一个漫长的过程，需要我们上下同心、持之以恒！