每个月实际收入为3500元，但社保缴纳基数却是4800元，这是因为实际到手工资是扣除了三险一金之后的数额。缴纳基数是按照应发工资计算的，应发与实发工资之间自然存在差异。
此外，社保的缴费基数是根据所在地区的平均工资的60%到300%确定的，如果你的工资在这个范围内，社保缴费基数就会按照你的工资水平来设定。这表明你的税前工资即五险一金扣除前的工资是4800元，而不是3500元，因为3500元是扣除五险一金后的税后工资。
如果你的工作单位按照应发工资全额缴纳社保，这说明你的五险一金是被全额扣除的。最简单的办法是每月向公司人事部索取工资条，通过工资条可以清楚地看到应发工资和实发工资的具体数额，检查是否与你的实际收入一致，包括社保缴费基数。
如此一来，每月从你工资中扣除的三险一金总额为1300元，包括养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险的0.5%，以及住房公积金的12%。有些单位可能还会为员工缴纳企业年金，通常个人缴费比例为4%，因此每月的总扣费大约是1300元，这是正常的。
#深度好文计划#全额缴纳五险一金还有一个好处，即可以提高你的养老保险平均缴费指数。许多民营和私营企业为了降低成本，可能选择最低缴费指数60%来缴纳养老保险，这会降低你的费用，但也会使得你的平均缴费指数较低，从而影响将来领取的养老金水平。因此，多缴纳对自己是有利的。只要在工作单位正常工作，社保的累计缴费会逐渐增加，将来能够领取的养老金也会更高。
