近日，一段视频在网上引发热议。视频中，北京尼欧克斯科技有限公司的人力资源部门负责人井某，因为解雇一名试用期员工孙某，遭到了孙某的质疑。井某不但没有给出合理的解释，反而以极其嚣张的态度回应：“我违法了，你管得着吗？”她还威胁孙某说：“你敢上传一个（视频）试试，我现在就打110，让他们马上把你请走。”

这一幕让网友们十分气愤，纷纷谴责井某无视法律，对员工不尊重。有人怀疑井某背后有什么靠山，才敢如此放肆。有自媒体爆料称，井某是首钢集团的某位高管的亲属，但首钢集团很快否认了这一说法，称视频中的人与他们无关。

1月8日凌晨，尼欧克斯科技公司发表声明，对井某的不当言行表示歉意，并宣布已经对井某进行了停职处理。公司称，孙某是因为工作能力不合格，被公司决定不予转正，双方已经于12月1日签订了解除劳动关系协议，并且公司已经按照法律规定，于12月8日支付了孙某11月份的工资和离职补偿金。

据了解，尼欧克斯科技公司是一家成立于2021年4月的科技服务公司，注册资本1100万美元，实缴资本600万美元，法定代表人兼执行董事是杨越。杨越还是北京苹芯科技有限公司的执行董事。

对于尼欧克斯科技公司的处理结果，网友们的反应不一。有人认为公司做得还不够，应该辞退井某，甚至追究其法律责任。有人认为公司已经做出了诚恳的道歉，应该给井某一个改过自新的机会。关于井某为何敢于违法解雇员工，并且态度如此嚣张，各界律师分析了此视频：

“我也看了视频，这位女高管的行为和语言确实很过分，完全不顾法律和道德。本来这件事，双方可以通过协商或者法定程序来解决，但是女高管却选择了这样的方式，我觉得有以下几个原因：

首先，女高管可能觉得自己很懂劳动法，知道处理劳动纠纷需要很长的时间，她的目的可能是想拖延时间，逼迫员工妥协。她也提到了劳动仲裁和法院的审理时间，估计员工很难坚持下去，从而放弃维权。

其次，对于企业来说，非法解雇的代价并不高。一般来说，非法解雇只需要支付一些工资和赔偿金。女高管可能是想跟员工耗一耗，等到劳动仲裁和法院审理结束后再支付这些钱。对于企业来说，只需要花一些时间和精力，跟个体打工者相比，成本并不大。

最后，处理违法解雇合同纠纷的效率和力度是否有待提高，是一个值得思考的问题。对于违法解雇，是否应该建立更快速和有效的处理机制，降低维权者的时间和精力成本，增加违法者的惩罚力度。”