教师的养老金待遇是指他们在退休后从国家或地方政府领取的退休金。这一待遇主要由基础养老金、个人账户养老金以及补充养老金这三部分构成。值得注意的是，教师的养老金待遇在不同地区、各级城市，以及不同职务的教师之间存在一定的差异。

教师的养老金待遇包括基础养老金，它是教师养老金的最基本组成部分，根据教师在职业生涯中缴纳的养老保险费用进行计算。根据教育部提供的数据，计算教师基础养老金的方法是将教师的缴费基数的70%作为基础养老金的数额。例如，如果一个教师的基本工资为5000元，那么他们的基础养老金将为3500元。这是根据实际缴费基数计算的，因此不同教师的基础养老金数额可能有所不同。

个人账户养老金是根据教师在职业生涯中个人缴纳的养老保险费用进行计算的一部分。按照目前教育部规定的方法，教师个人账户养老金的计算方式是将教师个人缴费部分的20%作为个人账户养老金的基础。举例来说，如果一名教师的个人缴费金额为1000元，那么他们的个人账户养老金将为200元。这部分养老金是根据个人的养老保险缴费金额来确定的，因此不同教师的个人账户养老金数额也会有所不同。

补充养老金是指在教师退休后，从单位或个人自愿缴纳的额外养老金，其计算基础是根据单位或个人的自愿养老保险费用来确定的。由于养老金的缴纳主体不同，补充养老金的数额会存在一定的差异。这一部分的养老金是为了进一步增加教师的养老保障，以确保他们在退休后能够过上相对舒适的生活。因此，补充养老金的数额与个人或单位的实际缴纳情况密切相关。

从上述分析可以得知，教师的养老金待遇总体上由基础养老金、个人账户养老金和补充养老金这三个主要组成部分所构成。然而，教师养老金的具体数额会受到不同地区和教师职务的影响，因此存在一定的差异。

北京市的教师养老金待遇相对较为慷慨。依据北京市教育局公布的数据，北京市的教师养老金待遇计算方式包括：基础养老金，按照教师上一年底基本工资的70%来确定；个人账户养老金，通过积累教师每月养老保险费的20%来计算；而补充养老金则根据北京市教育局、教育行政机构、学校以及教育基金会等相关单位的具体情况提供支持。总体而言，北京市的教师养老金待遇较为优厚。

不同城市的教师养老金待遇存在显著差异。在一些经济发达的城市，教师养老金待遇明显高于国家平均水平，通常是国家平均水平的两到三倍。以上海市为例，该城市的教师养老金待遇相对较慷慨。上海市教育局规定，基础养老金的计算依据是教师上一年底基本工资的80%；个人账户养老金则以每月缴纳养老保险费的20%积累而来；至于补充养老金，它的数额由单位和个人根据自愿缴纳的补充养老保险费来决定。这些政策导致上海市的教师养老金待遇相对较高。

教师养老金在维护教育行业的稳定和促进教育工作者专业发展方面扮演了关键的角色。这项制度不仅确保了教师在退休后的生活质量，也有助于激励他们更专注于教学工作。因此，教育主管部门有责任加强对教师养老金待遇的监管，以推动教育事业的蓬勃发展和教师队伍的壮大。