我国的养老金制度改革一直备受关注，当前实行的机关事业单位和企业双轨制存在明显差异，造成许多不公平问题。

为消除这一历史遗留问题，国家于2015年制定了从“双轨制”到“单轨制”的改革方案《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，准备通过为期10年的过渡，最终实现养老金制度的统一。

这次改革的过渡期从2014年10月至2024年9月，按照不同退休时间，将受影响人员分为“事退老人”“事退新人”和“事退中人”三大类。

其中，“事退老人”指2014年10月改革前已经退休的人员，他们的养老金完全按原制度发放，改革不会影响他们的待遇。

“事退新人”则是2024年9月之后退休的机关事业单位工作人员，他们的养老金将完全按照新的单一制度来计算和发放。

真正受到这次改革影响的，是“事退中人”，也就是在2014年10月至2024年9月这个过渡期内退休的机关事业单位职工。

他们的养老金计算比较复杂，包括基础养老金、个人账户养老金、职业年金以及过渡性养老金等部分。

其中，过渡性养老金的计算公式为：当年养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

为什么要设立过渡性养老金这个部分？

这主要是为了确保在改革过程中，任何一名退休人员的养老金待遇都不会减少。

具体做法是：先按新制计算出一个养老金数额，再按旧制计算出一个数额，如果新制计算得出的数额更高，那么补差到旧制数额；如果新制计算数额更低，那么还是维持旧制数额不变。

这样可保证各方利益，防止改革中出现退休人员待遇下降的情况。

举例来说，假设张三是2022年从机关单位退休，按照原来的双轨制计算，他可以获得5000元的养老金。

但在新的单轨制下，按照统一的计算办法，他可以获得6000元的养老金。

那么张三实际可以获得的养老金是多少呢？

根据规定，2022年退休的人员，新旧待遇差额需要按80%的比例发放，所以张三可以获得的养老金为：5000 + (6000-5000)×80% = 5800元。

如果情况反过来，新制计算结果较低，比如只有4800元，那么张三仍然可以拿到原来的5000元。

这种计算方式确保了在改革过程中，任何一名退休人员的养老金都不会减少。

这种改革立意良好，有利于消除不同单位之间的养老金差异，解决长期以来的不公平问题，维护广大职工的利益。

当然，改革过程中也需要注意一些问题。比如基础养老金的计发基数是否合理，视同缴费年限的计算方法是否精准，个人账户余额是否准确等。

这需要相关部门做大量细致地工作，不能留下遗憾。此外，对于特殊工种，是否需要考虑增设职业年金，也需要研究。

在单轨制改革后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金计算将统一到一个制度当中。

这有助于消除界限，增强整体的社会保障水平。

但我们也要注意，单轨制并不能解决养老保障体系所有问题，比如企业退休人员的待遇仍然偏低，这需要通过多管齐下的改革措施进一步提高。

总之，这次单轨制改革，通过补差的办法，保障了在改革过程中不会出现任何人待遇下降的情况。

这有利于维护广大职工的切身利益，消弭社会矛盾，是具有全面考量的系统性改革方案。

希望通过这一改革，不断完善我国的养老保障制度，使各阶层民众尽快共享改革红利，让退休生活更加幸福美好。