最近跟很多银行辞职的前同事聊天，原来压垮大多数人的最后一根稻草往往不是因为客户，不是因为工作压力。其实让人最后下定决心辞职的真的就都是上面领导的不做人。
一年度的指标把一半放在一季度，一季度的指标把一半放在一月份。这到底是为什么？
上一年的指标没有完成，第二年新指标却又在原有涨幅上再涨了一倍多。这增长目标到底是怎么定出来的？
当基层被压力追的痛苦不堪，结果却什么指标都完不成的时候，制定指标的人有没有好好反思过自己？
营销费用，礼品往往不计成本的送，对自己的员工却各种吝啬和扣罚。把客户是喂得饱饱的，却完全不把员工当人。
总是用压榨和弄虚作假把自己的数据弄得好好的，员工们看透了虚假的繁荣终会坍塌的结局，在这个畸形的行业看不到任何前景。
天天喊着口号，“工作要细，方法要实，督导要严，要向每一天每一秒要进度！”“开局即决战，起步即冲刺！”不想听这些空洞的漂亮话就被定罪成不讲政治。
真的是已经不能再承受用焦虑抑郁痛苦换来看得过去的成绩，通通变成了领导管理有方的功劳，自己却没有一点尊严。
忽然想起有句话，“人类痛恨的不是劳动，而是剥削，若是劳动所得皆归己有，谁会讨厌上班呢？”
确实。
