又在网上看到有人在议论公务员工资下调的消息，这说明在经济发展遇到困难，财政收支难以平衡，体制内外收入差距进一步扩大之时，公务员的高收入高福利问题，已经是一个热点问题，在一定程度上已经成为能不能同甘共苦、共克时艰的问题。也可能是一个不得不面对的问题。

一、公务员的收入不宜过低，但也不宜过高。

公务员在推动国家发展、促进共同富裕和提供公共服务中起着重要的作用，同时公务员也是人民的公仆，也是为人民服务的，也是为人民管理公共资产和公共财政的，他们的待遇不能太低，但也不宜太高。公务员收入过低就不能使其生活保持一般人的中等生活水平，公务员收入过高会拉大贫富差距，与共同富裕的理念也不符。

如果一个刚毕业入职的公务员的收入就超过了当地城镇非私营单位就业人员的平均工资水平，刚参加工作除了工资外还能领到每年七八万元甚至十多万元的津补贴和奖金，这确实是有点高了。扩大到体制内的机关事业单位刚参加工作的人都能有这样的收入水平，财政不堪重负就比较好理解了。

二、公务员收入中津补贴的奖金的比重较高。

公务员的收入包括基本工资、津补贴、奖金等。其收入中基本工资所占比例不高，主要是津补贴和奖金所占比例较高。基本工资所占比例一般低于50%，津补贴和奖金的比例一般高于50%甚至更高。

一个刚参加工作的公务员其月基本工资也就是2000多元，加上规范津补贴也就是4000元或5000元左右。所占收入比例也就50%，也许50%还不到。其他的收入还有车补、通讯补助、物业补助、住房补贴、绩效奖金等，有些地方还有精神文明奖及其他的考核奖等，这些加起来，平均每月的收入比其基本工资加规范津补贴还要多。

三、降低公务员收入只要降津补贴和奖金即可。

公务员降低工资15%只是网上在议论，没看到官方的消息，也不能当真，具体降不降还是要有官方的消息才准确。

从个人的观点来说，公务员的收入还是要降一些并要加以适当控制的。如果真的要降低公务员收入的话，将公务员的平均工资收入保持在当地城镇非私营单位就业人员平均工资水平或者稍高一些的水平上，比一般人的平均工资水平稍高一些是可以的。

如果真要降低公务员的收入的话，将其津补贴和奖金降下来即可，就是降一半的津补贴和奖金都可以，没必要降低基本工资。基本工资是维持生活所必须的。降工资而不降奖金，就会使奖金的发放变得难以控制。