企业职工与事业单位职工之间的养老金差距已经成为一个备受关注的社会现象。这种差距并非单一因素所致，而是多种因素综合作用的结果。要全面理解这一现象，需要从多个角度进行分析。
养老金的差距来自于各自的养老保险制度。根据我个人的经历，养老金的计算涉及多个因素，包括缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、上年度职工月平均工资以及退休年龄等。在中国的养老保险制度中，企业职工和事业单位职工的计算方法存在一定的差异。企业职工的视同缴费指数是按照实际缴费指数计算的，而事业单位的视同缴费指数则是根据本人的职务、岗位、薪级、退休生活补贴等因素综合确定的。这就导致了即使在缴费年限相同的情况下，两者的养老金差距也较大。
缴费年限是造成养老金差距的重要原因之一。企业职工由于工作不稳定，普遍缴费年限较短，一般只有15年到20年左右，而事业单位的工作相对稳定，缴费年限较长。企业缴费基数普遍较低，而事业单位则按照本人实际工资缴费，基数较高，这也导致了两者在养老金计算上的差距。
再者，养老金计算办法的不同也是造成养老金差距的原因之一。企业和事业单位采用的计算方法存在差异，例如事业单位的过渡性养老金普遍高于基础养老金，而企业则相对较低。这种不同的计算办法导致了养老金的差异化。
总的来说，企业职工和事业单位职工之间的养老金差距主要是由缴费年限、缴费基数以及养老金计算办法等多种因素综合作用的结果。随着养老保险制度的不断完善和统一，相信这种差距将会逐步缩小，实现企业和事业单位养老金的公平与公正。
