正常情况下，员工离职大多数的人都可以从公司拿到一定的补偿金或者赔偿金，可是现实生活中就有人离职返到赔给公司5万元，这是咋回事呢？
事情是这样的，北京某公司的一位员工，在提出离职的当天就离开了公司，结果被原企业一纸诉状告上了法庭，还被判赔给公司5万元人民币，原因是，这位员工是本企业的研发人员，因为不满足薪资待遇，决定向公司提出了离职然后另谋高就，但是这位员工却忽略了劳动合同的制约性，因本企业的劳动合同内清清楚楚地写到：
1、员工离职需要提前30天通知本公司。
2、研发岗位或其他技术工种岗位人员离职，需要将本职工作交接完毕方可离开本公司。
3、如果因员工违背劳动合同给本公司造成经济损失的，由当事人一并承担。
所以根据以上合同内容，公司将离职的员工告上了法庭，法庭认为，员工离职当天就离开了公司，既没有提前30天通知企业，又没有将工作交接完毕，因其突然离职造成岗位空缺又给企业带来了一定的经济损失，最终判定员工赔偿公司5万元人民币。
由此可见，当员工想要离开企业另谋高就的时候，必须要详细的解读一下自己的劳动合同，千万不要任性走捷径，不然吃亏的就是你自己。
