我们不招三无学生：HR的一句话，揭示大学生就业难题

人力资源部门的工作人员说："我们不招三本学生，"他们指出大学生找工作非常困难

大学生未来在就业等方面的发展空间十分有限，只能依靠自己的努力。

随着大学生人数的不断增加，就业形势日益严峻。专家预测，今年的大学毕业生将从去年的 909 万增加到 1000 多万，这一数字远远超出了预期。这也意味着，未来将有更多的毕业生竞争有限的工作岗位。虽然国家采取了很多办法和政策来帮助大学生就业，但真正受益的似乎只有国家单位。

然而，只有极少数毕业生进入公共部门，大多数人必须进入私营企业才能找到工作。然而，私营企业并不太关心国家政策。虽然国家规定企业在招聘时不得限制第一学历，但实际上企业在招聘时仍然限制第一学历。这就是大学生就业的困境，而现状比想象的还要残酷，还要现实。

"我们不招三无学生"，这句人力资源的话道出了大学生就业的残酷现实。小余是一名毕业生，也是一名三无学生。尽管她很努力，也很优秀，但在求职过程中却遭到了残酷的打击。经过一番努力，小雨终于获得了一家知名企业的面试机会。

由于专业对口程度较高，再加上自身的优秀，他很快进入了面试环节。然而，在面试过程中，人事部门只看了简历，仅仅询问了一些个人信息，就以 "我们公司不招三无家庭的学生 "为由直接淘汰了小宇！

一句话说得小雨哑口无言："现在找工作，不就是靠个人努力和学历吗？为什么还要靠关系？就算面试的是行政职位，有这个必要吗？

然而，面试官并没有理会小宇的问题，而是直接进入了下一位毕业生的面试。这意味着，小宇多年的努力被一句话否定了，现实真的很残酷！

企业拒招三校生，你怎么看？小余在找工作过程中的遭遇并非个案，而是普遍情况。毕竟，民营企业有自己的用人标准，国家只能维护和推荐，而不能规定。这也就意味着，三本学生求职被拒的情况并不少见。

在现实生活中，经济条件殷实、家庭有背景、有关系的学生并不占多数，大部分都是普通学生，也可以理解为三无学生。这些学生只能依靠自己的努力去争取就业机会，但如果因为身份问题而被拒之门外，那么现实就太残酷了！

这只能说明该公司可能不值得考虑，即使你被录用，也可能没有发展空间。即使某些职位需要学生有关系或经济支持，也应明确说明招聘要求，以节省双方的时间。重要的是要认识到，目前大学生的就业压力很大，这也会影响他们的发展。

三无家庭学生的就业指导 对于三无家庭的学生来说，最好的选择就是在高考选择专业时明确自己的专业，这样就可以避免很多问题。对于即将毕业或已经毕业的学生，可以考虑进入这些稳定的大学。

铁饭碗单位一般不会设置限制，将没有学历的学生拒之门外，唯一的挑战就是竞争激烈，找工作不容易。不过，特岗教师、三支一扶单位、军队文职人员和一些上市公司等选择比较容易进入。

这些岗位对学历和资历要求相对较低，竞争程度也相对较低，三无学生可以考虑有针对性地报考。此外，一些合同制事业单位和聘任制公务员岗位也可以考虑，将来有可能转为聘任制。

除上述选择外，不合格的学生还可以考虑通过直接应征入伍的方式成为初级军官。这条路薪酬丰厚，而且不需要漫长的晋升过程，符合国家鼓励大学生参军入伍的政策，尽管需要服从政治控制，但也是一个很有吸引力的选择。

如果前面的选择都不能满足自己的兴趣，三年以下的学生也可以考虑自己创办公司，特别是在媒体领域。国家会对想创办自己公司的大学生给予一定的资助，金额从几万元到几十万元不等，并给予相应的税收优惠。

一般来说，企业不愿招聘有三年工作经验的大学生让人觉得不公平，但这也是一个现实问题。大学生必须不断提高自己的学历和技能，才能达到企业的招聘标准。

无论如何选择，重要的是要努力实现自己的就业目标，不要因为自己是三无学生而被拒之门外。您认为询问公司是否雇用三无学生合理吗？不要犹豫，请在下方留言。