教育普及，大学生数量增加，导致就业市场形势严峻，无法为每一位毕业生提供就业机会。毕业即失业现象频发，于是部分学生将目光投向考研。

还有一些学生备考公务员和事业编，如果能上岸就不必担心中年下岗，还能享受较高的福利待遇和社会地位。

警察是公务员中最受欢迎的一个职业，只是公务员上岸难度大，不少学生明明努力备考最后还是沦为陪跑人。相比之下辅警更容易一些，即使没有编制，但是学生期望自己在此岗位上努力工作，获得转正机会。

辅警扎堆离职，真实原因不是薪资的事，而是真心熬不动了

辅警顾名思义，协助警察工作，虽然没有编制，薪资待遇也不如正式警察，但是同样具有一定地位。他们会与单位签订劳动合同，合同期满，双方都有决定是否续签的权利。

在多数人眼里，辅警就是“合同制”警察，与正式警察最大的区别是薪资，在二线城市辅警的工资大概在3000元左右，扣除五险一金，到手实际工资在2000元左右，除去正常生活花销，基本所剩无几。

养活自己还可以，若是想要养家糊口，确实很难，但是仍旧没有打消学生报考辅警的热情，因为他们的期望是凭借辅警坐上正式警察的宝座。

只是工作一段时间才发现理想是丰满的，现实是骨感的，一位工作8年的老辅警直言：在自己单位里辅警们扎堆离职，不是薪资的事，而是真的熬不动了，此番话让人深思。

或许在多数人眼里，辅警离职的原因就是工资少，但是大家离职的主要原因是熬不动了。每日和正式警察做着一样，甚至更多工作。

但是看不到希望，工资不上涨，转正无希望，这种同工不同酬的现象，让人内心不平衡，最后做出离职的选择。这一说法，虽然扎心，但是很现实。

辅警纷纷离职，原因简单，怎么做才能改变现状？

辅警因为看不到希望纷纷离职，可以理解，但是不可以偏概全，想要改变现状的关键点还在于自己。

辅警转正的例子并不少，主要看符不符合转正要求，首先要在日常工作中表现突出，获得领导青睐，同事好评，其次有立功的表现，因为辅警和正式警察一样，在执行任务时难免会遇到具有危险性的行动，若是能出色完成任务就会授予一等功、二等功，这些就是转正的关键性因素。

因此辅警想要尽快转正为正式警察，就要在工作中努力、上进，否则只能一直是临时工，没有出人头地的机会，逐渐没有工作积极性，形成恶性循环。

杭州公安局发布了年薪制辅警的通知，又让一些辅警看到了希望。聘任制辅警首次聘用年薪为15万，实行一年一考核工作方式，对于表现不佳，或者未能完成指定任务的人员给予解聘或者转为普通辅警。

对于表现佳，有立功行为的可以再次晋升，年薪是动摇调整的。工作满两年年薪可调至18万元，连续工作满4年，就可以参加公安事业编招录考试。

既然杭州已经开始实行辅警聘任制，相信用不了多久其他城市也会陆续实行开来，就可以解决辅警“同工不同酬”的不公平心理。从而减少辞职现象发生。

不管是正式警察还是辅警，政审都是必经环节

警察作为公务员之首，是人民的公仆，在某种程度上替国家行使权力，因此身份背景清白十分重要。

不得有重大案件案底，不得有老赖行为、在学生生涯中有过作弊或者协助他人作弊行为都无法通过政审考核。

另外无论是成为警察前还是上岗后都要严格要求自己，不得发表不当言论或者是做出不符合身份的事情，否则都会受到惩罚。

最后我想说，辅警有好处也存在缺点，在选择前学生一定要结合自己的实际情况再决定，不可因为盲从、攀比或者心存侥幸走捷径而选择，最后后悔莫及。

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