过去存在一些剥削工人和拖欠农民工工资的情况，但现在的情况已经发生了变化。如今，在雇佣工地上的工人变得越来越困难，他们对待工资的要求也有所变化。现在，工人们更加注重日结工资的方式，如果没有日结的前提条件，他们可能不愿意接受工作。
我有一个朋友在无锡那边的一个工地上工作，去年他每天的工资是350元，包括食宿费用。但是今年，他发现工资降到了320元，并且不再包括食宿费用。尽管这样，他仍然愿意在那个工地工作的主要原因是他对老板有信任感。因为老板来自我们老家的同一个镇，他知道老板是可靠的，不会出现拖欠或逃避支付工资的情况。
这个例子反映了当前工人们对于工资支付的关注点。他们更加注重确保自己的劳动成果能够及时得到合理的回报，避免被剥削和拖欠工资的情况发生。这也说明了劳动者对待工作的态度和期望的改变。
这种变化其实是社会进步的体现。人们对于自己的权益有了更强的意识和保护，雇主也需要适应这种变化，提供合理的工资待遇和良好的工作环境。只有在公平、正义的劳动关系中，才能够实现共赢和可持续发展。
所以，不论是雇主还是劳动者，都应该加强沟通和理解，建立起信任和互相尊重的关系。雇主应该合理安排工资支付方式，确保按时足额支付工人的劳动报酬。而工人们也要通过合理的渠道表达自己的需求和心声，维护自身权益。
总之，我们可以看到，过去的剥削和拖欠工资的情况正在逐渐得到改变。如今，工人们更加注重日结工资的方式，并且对于工资支付的可靠性有了更高的要求。这是一个积极的变化，体现了社会的进步和劳动者权益的保护。让我们共同努力，营造一个公平正义、和谐稳定的劳动关系，实现共同发展和繁荣。
