在互联网大厂通常意味着福利待遇好，工资待遇高，是很多普通人梦寐以求的职场目标。而且在大厂工作也往往伴随着更多的发展空间和学习机会，对个人的职业发展有很大帮助。
不过，随着近两年经济趋冷的外围环境影响，很多大厂也出现了业务调整，但这种调整对于大厂员工来说却不一定都是好消息，陆续有不少互联网大厂的打工人遭遇被裁员。
那些被大厂裁员后的打工人，他们的真实现状是怎样的呢？
依照惯例，我们还是来看几个广州真实的个人案例吧。
案例一，今天我第一次带饭吃，既是第一顿也是最后一顿
我被裁员了，成为了一名失业人员。真是没想到，刚搬完家就被裁，感觉很突然，明天就不用去公司了。
我已经准备开始申请失业补贴金了，现在是晚上10点，刚刚跟同事一起吃了顿饭聊一聊，开了次吐槽大会。就是感觉太突然了，我现在还有点懵，而且我点也忒背了，刚搬完家没多久就被告知要裁员。公司的HR还说这不是裁员，这是公司的一个正常调整，这不是欲盖弥彰吗？
今天我第一次带饭吃，既是第一顿也是最后一顿，真的很难想象接下来我就要开始找工作了，看这个行情，感觉应该也不怎么样，但还是要继续去找开发的工作岗位，只能是这样了，明天起来先修改一下简历。
我竟然对于公司要裁员这件事先前没有得到一丁点消息，公司现在真的是想裁员就裁了，一裁一个不吱声。还记得去年加班的时候那是可劲的用你，现在公司没业务了，也不需要员工了。真的感觉很无奈，心情虽然没有很难受，就是想吐槽一下，感觉很憋屈，今天我还在打包上线呢，就被告知可以离开了。
我刚搬来住的这片区域地理位置很偏，工作也不好找。打算先休息十天半个月再找吧。顺便调整一下自己的状态，本来也好久没有好好休息了。下午翻了翻招聘网站上的职位，开发的岗位真的没有以前那么多了，看来大环境确实不太好。
案例二，美国大厂也开始裁员了
今天是我在某歌的最后一天，带大家感受一下被裁员的体验。今天某歌又裁员了，早晨我也收到了邮件，传说中的裁员终于发生了。
先看看今天免费的早餐都有什么，烤萝卜、烤土豆、鸡蛋白、人造肉饼、燕麦粥和咖啡。一边吃着免费早餐一边消化着这个令人沮丧的消息。今天其实大家都没什么心情上班了，本来有几个讨论项目的会议也取消了。说是让大家好好消化一下这个消息。
公司里我常去的一栋办公楼，办公桌也有点空空荡荡，这周围有好多某歌的办公楼，现在很多楼内已经人去楼空了。我最喜欢的这个意大利菜食堂也早就关了，还有我最喜欢的这个游泳池也关门了。
真是心情沉重的一天，我们失去了很多优秀的同事。大多数时候裁员是根据公司的业务调整进行的，可能跟你自身的能力或者努力的程度，真的没有太大的关系。所以，还是要少反思自己，多抱怨大环境。这个互联网的寒冬，其实从去年冬天就已经开始了。这已经一年多了，还没有走出去，至今还感受到深深的寒意。其实美国真没什么好的，我被裁员了就可以回国好好享受人生，不用再继续在这里奋斗了。
案例三，应届生真的别来互联网行业了
应届生真的别来互联网行业了，今年的裁员绝对是我见过最猛的一次，今天我也被辞退了。
我工作了大概有6年的时间，第一次被厂裁掉了，这个厂说不上是大厂，只是一家上市公司，大概有5000人左右规模。年前的时候，它已经有过一次裁员了。当时大概是10%的比例，这次据我们部门的老大说，我们裁员比例达到了50%。大家能想象50%是一个什么概念吗？而且据说有的部门是整个部门直接撤掉了，互联网的冬天真的是来了。
其实对于大家来说，现在真的不是一个去互联网企业的好时机。我可以透漏一点内幕消息，我们部门自从去年开始裁员以来，就没有再放出任何一个岗位，也就是说就算外面的人想要进来，可能也没有这个机会了。所以，如果其他行业还有管培生的机会，我真心建议大家去考虑一些其他行业的机会。
案例四，现在还找不到工作，真不是因为你能力不行的问题
今年广州的就业环境变得更难了，我毕业于广东一所普通的本科学校，毕业后便入职了一家互联网公司，广漂3年。这期间经历了三四次大规模裁员，送走了一波又一波离职的同事。
3年前就业环境还比较好的时候，只需要把简历挂在招聘软件上，每天都会收到十几个HR的邀约，面试通过率也非常高。现在每天投出去几十份简历，都好像石沉大海一样没有回复，要么面试就像完成KPI一样，仅是走个过程。
两年前，像我这样非985、211毕业的普通本科学生，也能顺利拿到大厂月薪过万的Offer，现在公司来的好几位名校毕业的实习生，却还找不到工作。
为什么现在反而就业环境越来越卷了呢？因为经历了这3年，很多老板和公司的业务量减少，岗位基本处于一个不招人的状态，同时毕业的人更多了。2023年本科毕业生预计会达到1158万人，对于现在还找不到工作的姐妹们，我想说真的不是因为能力不行的问题，不要轻易怀疑自己和否定自己，多尝试下不同领域，先让自己跑起来，未来一定会有很多机会和可能。
案例五，央企真不是大家想象的那样
很多人都认为央企是有编制的，不可能裁员。但是据我了解，我们公司都是没有编制的合同工，我是签了3年合同，有的老员工签了无限期合同，也就是终身，不过那都是十几年工作经验的人了。现在的新人都是签的3年合同。
还有人说部门被砍掉不算裁员，我和同事私下交流都管这叫变相裁员。第一个选项是转岗，假如你有十几年的开发经验，现在说我们公司不需要开发岗了，让你去写文档你愿意去吗？而且转岗也是有条件的，你需要满足新岗位的任职要求。第二个选项是去兄弟公司，宣讲会谈的薪资待遇达不到预期，部门没有一个人选择这个，所以这个选项后来就没有了。第三个选项是去新公司，最重要的是办公地址的搬迁给很多人造成了非常大的麻烦。而且脱离央企以后，还有很多没有转正的实习生，可能就拿不到北京户口了。关于为什么不走N+1，因为根本没有这个选项，去新公司的同事们都是自己向公司提出了离职，然后再去新公司办理入职。走的不是公司裁员，不过公司承诺司龄是可以转过去的。
最后说一下我自己，一开始被告知我们整个部门被砍掉，但是后来留下了几个员工，我很幸运地就在其中。因为以前卖出去的产品，还需要技术维护，所以就留下了几个员工。目前除了维护还有一些新工作，虽然不如原来可以专职做研发，但是有很多新知识要学习，新工作要去做，整体还算可以。
案例六，当初告诉我要微笑面对，轮到自己为啥到公司大闹呢？
去年裁掉我的HR今年也被裁员了。前些天我跟几个前同事一起吃饭，他们跟我说，你还记得那个HR吗？我说记得呀。他说她今年也被裁了，我听到后一时还有些震惊。
我想起来去年自己被裁的场景，她和我们当时团队的P9，坐在我的对面，我其实当时是很懵的一个状态，因为之前没有想到过这样，裁员的事情竟然会发生在我身上。我还记得当时那个HR跟我说的话，她说遇到这种事情还是要微笑面对，毕竟爱笑的女孩运气不会太差。但是今年轮到她被裁的时候，她就在公司大闹了一场，我就在想她为什么轮到自己的时候就不笑了呢？
老实说，如果问我此刻有没有一点暗爽的感觉，其实我也说不太清楚，如果是在前几个月之前的话，我可能真的会有这种痛快，会有暗爽的感觉。但是现在的话，我感觉到的更多是一种平静的状态。就是感觉那些人、那些事都跟我没有关系了，他们也影响不到我了。虽然听说她离开的时候很不体面，但是我还是相信并且希望她之后会好起来的，也会有新的生活，就像我现在一样。
案例七，中年人还是要留给自己一些体面的好
我来某大厂七八年了，工号也在前几百，可是最近我却开始觉得自己像个第一天上班的菜鸟。来公司的前几年里，部门有大项目上级先想到的也是咱，高绩效也曾经是家常便饭。但是后来上级问我要不要去做成熟业务，毕竟成熟业务好晋升啊，我说自己还是做新业务吧，成熟业务太熟悉了不想做。如今回想起来，我手上明明握着俩王四个二，却在那会儿轻易扔掉了。
没多久三年口罩就来了，顺便带给了互联网一场空前的内卷，我显然没估计到内卷意味着什么，风暴来临前我还在忙着栽树呢，还幻想着树苗长大的样子，结果风暴来临时我才明白，树要找粗的抱活得才长久。
第一次有这种感觉是在一次拆人效的会议上，那天我才明白衡量我们价值的方式是什么。谁手里树干越粗，谁就是安全的。在做新业务的我，毫无疑问就是最危险的之一。那天我在20多人在线观看的会议室里，尴尬的像个一丝不挂的可怜虫，心里所有曾让我为之自豪的成绩、对行业的影响力、扶持的创业者，都被这把叫做人效的扫把扫进了垃圾箱。但我的委屈是说不出口的，因为我不是没有过大树，是我自己选择跑去种树苗的。
从那个冬天起，我发现很多东西都开始变了，巩固地盘防止资源被抢，成了工作中越来越重要的事。每周去盘点自己负责的品类，我总会发现有几个高流量的作者，被别的同事有心或者无心的拿走。随后的日子里，我也努力适应过，尽管方向让我觉得那么怪异，上级要开头脑风暴会没问题，就算茶话会我也先整个文档，工作上优点屁大的进展，赶紧挑最大的数扔群里。数据涨了都是自己的努力，数据跌了是大势、是外因。
最终我还是卷不动了，拿到了公司生涯最后也是最低的一次绩效，如果不是和赔偿金相关，我甚至都懒得在谈判桌前为自己辩解半句，也是在大限将至之前，我才领会到内卷这件事，要么就干脆享受其中，要么还不如躲远一点，伪装出来的努力和认同在旁人眼里，可能只是一个随时可能被干掉的可怜中年人的苦苦挣扎，没有利益还丢了体面。
以上，就是被裁打工人的真实情况，大家感觉如何呢？欢迎在评论区留言。
