延迟退休是一个关乎每个人切身利益的话题，也是一个牵一发而动全身的系统工程。近日，有传言称，中国将在今年公布渐进式延迟退休方案，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。这一消息引发了社会各界的广泛关注和热议。延迟退休到底是怎么回事？为什么要延迟退休？会影响哪些人？又会带来哪些影响和挑战？本文将为你解答。

什么是延迟退休？

延迟退休，顾名思义，就是将法定退休年龄向后推移，让劳动者在达到原来的退休年龄后继续工作一段时间，然后再领取养老金。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条规定，我国现行的法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这一制度自1951年确定后，已经执行了70年，没有发生过大的变化。

为什么要延迟退休？

延迟退休的主要原因是应对我国日益严峻的人口老龄化问题。人口老龄化是指老年人口占总人口比重的增加。根据联合国的标准，当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口比重达到10%或者65岁及以上人口占总人口比重达到7%时，就进入了老龄化社会。

我国是世界上最大的发展中国家，也是世界上最大的老龄化国家。2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。而我国进入老龄化社会的时间只用了18年（1978-1996），比发达国家平均用时26年缩短了8年。这意味着我国在经济社会发展水平还不高、养老保障体系还不完善、社会支持力量还不强大的情况下就面临了老龄化问题。

人口老龄化对我国经济社会发展带来了多方面的影响和挑战。首先，劳动力供给减少，经济增长潜力下降。我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果不适当延长劳动者的工作寿命，将导致劳动力市场紧张、劳动成本上升、产业结构调整困难等问题。

其次，养老金支出增加，财政压力加大。我国目前实行的基本养老保险制度是以“代际互助”为基础的“社会池”制度，即现役劳动者缴纳的养老保险费用于支付当期退休人员的养老金。随着人口老龄化的加剧，养老保险参保人数和缴费收入增长放缓，而领取养老金的人数和支出水平不断上升，导致养老金收支失衡，养老金缺口不断扩大。据中国社科院《中国养老金精算报告2019-2050》预测，养老金收不抵支会出现在2028年，并在2035年耗尽累计结余。

再次，社会保障需求增加，服务供给不足。人口老龄化意味着社会对于医疗、养老、看护等方面的需求会大幅增加，而我国目前在这些领域的服务供给能力还相对薄弱，存在数量不足、质量不高、结构不优、覆盖不全等问题。如何提高社会保障服务的质量和效率，满足老年人口的多样化和个性化需求，是一个亟待解决的问题。

谁会受到影响？

延迟退休是一项涉及广泛、影响深远的改革，几乎每个人都会受到影响，但影响程度和方式会因人而异。根据传言中的渐进式延迟退休方案，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。这意味着，在这个过程中，每年都会有一部分人受到影响，而且影响程度会随着时间推移而逐渐增大。

具体来说，如果按照每年延迟3个月或每3年延迟1岁的速度来推进改革，那么：

· 1965年出生的男性将是第一批受到影响的群体，他们原本应该在2025年退休，但是因为延迟退休政策的实施，他们将要延迟3个月才能退休，也就是2026年3月份；

· 1970年出生的女性将是第一批受到影响的群体，她们原本应该在2020年或2025年退休（根据职业不同），但是因为延迟退休政策的实施，她们将要延迟3个月或9个月才能退休（根据职业不同），也就是2021年3月份或2026年9月份；

· 1980年出生的男性将要延迟1.5岁才能退休，也就是2046年6月份；

· 1980年出生的女性将要延迟4.5岁或6.5岁才能退休（根据职业不同），也就是2050年6月份或2052年6月份；

· 1990年出生的男性将要延迟3岁才能退休，也就是2056年12月份；

· 1990年出生的女性将要延迟7.5岁或9.5岁才能退休（根据职业不同），也就是2062年12月份或2064年12月份。

可以看出，越早出生的人受到的影响越小，越晚出生的人受到的影响越大。这也符合渐进式改革的原则，即给予人们更多的时间和空间来适应和调整。