现在的应届大学生和灵活就业者寻找工作时，主要考虑的是国家的公务员和事业单位，这两种单位分别是两种不同的工作岗位，工作性质也有所区别，所能得到的工资待遇也不相同。

事业单位是一种国家服务型的工作岗位，它的工作相对稳定，在退休后可以享受一定的退休金和养老金，而公务员是一种国家公职人员和行政人员，它的工作是为我国公民提供服务，协助他们实现需求。

随着社会的发展，大环境发生了变化，公务员和事业单位的招聘条件也有所调整。大家都知道，公务员的薪酬待遇并不高，主要由以下几部分组成：基本工资、岗位工资、等级工资、职称工资。事业单位的薪酬待遇要低于公务员的总体水平，大约只有公务员的津贴补贴的1/3。

在当前的就业形势下，国家政府和地方财政部门会定期制定工资上调的相关政策，其主要目的是为了激励在职员工对工作的积极性和热情，逐步放宽对编制和公务员的报考条件，是为了增加当代应届毕业生和灵活就业者的就业选择，让更多应届毕业生参与进来。

事业单位提供的工资待遇和津贴补贴与地方的经济发展有着密切的关系。这一次，国家政府和人力资源部对事业单位进行了一系列的改革调整，其目标就是为了赶上国家发展。对于公务员，国家政府下达了政策，要求事业单位在职岗位提供的工资待遇不能低于国家公务员平均水平。

这次改革涉及到以下七类人员：机关工作人员、机关专业技术人员、机关管理人员、机关普通工人、机关技术工人、义务教育教师和公务员。

国家政府会逐步提高这七类人员的工资待遇，并且还会取消原来42种编制中的编制制度，改为合同制度，在职员工获得的工资待遇会与他们的工作表现挂钩，如果他们工作表现越好，那么他们获得的工资待遇就会越高。

事业单位在职职工的工资包括很多方面，其中最重要的方面是：基本工资、岗位工资、等级工资、绩效工资、职称工资以及工龄工资。此外，还包括各种生活补贴，例如：交通补贴、住房补贴、支出补助等。这一次，在事业单位薪酬水平逐步调整中，最重要的是提高了在职职工个人交通补贴方案，在职职工可以得到500-650元不等的补贴。

这一次，在国家政府对薪酬待遇进行改革调整中，也包含了教师岗位。人民教师是学生教育道路上最重要的引导者和教育者，它也是国家体系内的一种工作属性。因此，随着人民教师薪酬待遇的逐步提高，可以促进人民教师对事业的良好发展，同时也可以激发人民教师的工作积极性和热情，进而推动我国教育部门稳步发展的教育资源。

目前，应届大学生之所以会选择报考事业单位和公务员，是因为这两种工作岗位的稳定性和工资支付的及时性可以让他们获得更多的薪酬福利，减轻他们的经济压力，还可以享受更高的薪酬福利，从而激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性。