老弟，你知道什么叫做职场＂狼性＂文化吗？可不就是那些号称＂朝九晚九加班到天荒地老＂的公司嘛。说实话，我之前对这个词也很反感，总觉得就是在美化剥削员工的做法。不过，在看了网友们关于华为加班真相的吐槽后，我的想法可就颠覆了！

原来，所谓的＂狼性＂，并不是单纯让员工们禁欲似的加班狂奔，而是要给予相应的高薪酬和全面的福利待遇作为回报。你可以想象一下，在其他公司加班加点儿都要被数落，结果华为这边，不仅有专车接送，就连宵夜和医疗团队都给你准备好了。说真的，要是拿着比普通公司高出一大截的工资，我也愿意拼过那几年狼狈的日子！

当然啦，我并不是在全盘赞同华为的做法。因为要知道，对于很多员工来说，即便是短期内的高强度工作，久而久之也是会透支体力的。毕竟谁也扛不住年复一年的熬夜加班呀。不过，华为的做法至少给了员工一个选择你可以在年轻的时候狂奔几年，努力赚钱买房子；等到年纪大了，就可以清闲下来，好好享受人生。

从这个角度来看，华为的做法确实还算够义道儿。起码它没有把所谓的＂狼性＂文化等同于压榨剥削员工的暴行。相反，它用＂狼性＂作为努力付出的代名词，并且给予了相应的高回报。

可与华为的这种做法相比，就有太多公司打着＂狼性＂的旗号，却给不出像样的薪酬和待遇了。它们就好比那些狗皮膏药的商家，自诩是＂阿里金毫＂却不过是个噱头。单纯剥削员工的劳动力，却又给不了公道的回报，这才是最没品的做法。

要我说，一个真正企业文化，就应该像农村老人常说的那样＂吃过了亏，plantmic了苦，日子才能真正好过＂。公司不能只把＂狼性＂的一面硬生生要求强加到员工身上，更重要的是要公平合理地回馈员工们的付出。就好比有些老板，整天嚷嚷着要员工努力工作，自己却连加班费工资都吝啬，这未免也太过分了些。

我们打工人最看重的，不就是工资和待遇能够与自己的付出相匹配吗？要是真让我为了所谓的＂企业文化＂而去拼命加班受罪，可没这个道理！所以，华为那种虽残酷却给予合理回报的做法，我倒是可以接受。但哪家公司光喊口号不讲回报，那就真不配要求员工有什么＂狼性＂了！

一句老话怎么说来着？对牛弹琴是没用的，你得先把肉骨头撕下来喂饱它，它才会听你的指挥。公司也是如此，想要员工真心效力，就该先满足它们最基本的生存需求，给予应有的物质回报，才能要求员工拼搏努力，不是吗？