事业单位工作人员如果在未到退休年龄前因重大疾病无法胜任原工作，这将给个人和单位都带来很大困难。作为一个公共事业单位，我们应该为这些员工考虑更多，给予他们更人性化的对待。
首先，我们应及时了解员工病情和工作能力，不能简单以“不能胜任原工作”为由就直接解除劳动关系。可以通过与医疗机构沟通，了解员工是否有可能通过康复训练等方式恢复部分工作能力，如无重体部位残疾等情况下，通过调整岗位或减轻工作强度，给予其继续工作的机会。
其次，对于完全无法恢复工作能力的员工，我们可以考虑内部调岗。例如可以安排其从事文职工作，如文件归档、资料整理等相对轻松的工作，或担任助理等岗位，利用其丰富的工作经验为单位提供帮助。这不仅可以延续其与单位的劳动关系，也可以照顾好员工的生活需要。
再者，对于真正无法任何工作的员工，事业单位也不应直接解除劳动关系。可以根据国家有关规定，视同达到退休年龄，给予其相应的退休待遇，如发放养老金或一次性退休补助费等。这对员工来说意义重大，能够在病重时获得保障，也避免因病成为社会救助对象。
最后，事业单位还可以为这些员工购买商业保险或参加公共保险计划，在员工病重时为其提供一定医疗救助或经济补助。这无疑需要单位投入额外成本，但对公共事业单位来说，优先保障员工权益也是体现公益性质的重要表现。
总之，事业单位在处理员工重病问题时，应以人为本，灵活变通，既保障单位利益，也最大限度地照顾好员工的生活需要。只有通过各种温和方式解决，才能真正实现公平与仁慈。
