教师是一个国家的朝阳产业，在今天的教育市场上，教师与公职人员受到了广大民众的普遍重视。

在现在的工作环境中，人们一般都相信，教师是有了“国家铁饭碗”的支持，它可以促进国民经济的发展，也可以促进各个行业的发展，在目前的教育体制下，教师在工作中所享受的各种福利，可以说是“旱涝保收”，保证了我国教育界的教学发展。

目前，关于教师在岗期间的高温和低温休假的问题经常登上热搜，也成为了现代国民茶余饭后的热门话题。由于政府的教育部门和人力资源部规定，普通教师在在岗的岗位上所提供的工资收入不能比国家公务员发放的最低标准和平均标准低，所以，公务员们很嫉妒普通教师的高温节假日，即使不工作，也能得到相应的补贴，而在普通教师之外，体制内的工作人员并没有享受到这一点。

公务员和国民都认为，教育主管机关和国家应采取给教师在岗的春秋和夏季休假，并将其发放给普通教师的春秋和夏季的薪酬，以此来使我们的教育职位的教学发展保持一个平稳的状态，即已经停发了13个月的奖励性工资，以此来使我国的教育学职位的教学发展更加稳固。

我们的国民和公职人员，都提出了给教师13个月的薪水和节假日的理由，就是因为他们有一个稳定的工作岗位，有一个稳定的工作岗位，还有一个稳定的收入来源，这就是为什么我们的教师在工作的时候，没有好好教书，这就造成了我们的教育市场的发展。

在目前的教育体制下，全国的教育机构和政府部门已经开始对教师资格和教师编制的报考条件进行了进一步的调整，以后还会有越来越多的学生进入到我们的教学工作中去，对于越来越多的疑问，广大的老师和老师们并不慌张。指出人人均有晋升国民教育师资的平等机会，全体职员并非仅为少数人而设，人人均等。

建议暂停13个月及寒假期间的薪水，教师回复：只要能做到早9点到5点就可以了。

广大师生对教育资源的认同程度越来越高，公务员和我们的国民都已经建议废除热、夏休假，改成朝九晚五的工作性质，这是因为现在的老师们都有比较多的工作，他们要参加到教育部发布的《教学工作5+2》中，暑期托管服务，寒假托管服务的老师考核，这是为了减轻广大教职工的工作压力，也是为了让广大师生的工作得到极大的提升，不仅要承担起教书育人的职责，而且要做到在各个区域进行轮岗，每天都要督促孩子们完成作业，要关心他们在学校里的心理卫生和卫生状况，因此，广大师生的工作职责要远远超过公务员和我们的国民。

全国教育部和国务院表示，暂停13个月的工资福利和春夏假日的薪酬是不公正的，因为这是一个长期的行业，只有促进了我们的教育事业的发展，我们的经济发展，我们的各行各业都要得到发展。

目前，教育部在山东、河南、河北等三大区域，都为教师提供了十三个工资，以此来保证教师的工作质量和工作的发展，不管是公务员还是政府，都明确提出了要废除人民教师13个月工资的要求，长此以往，就会让我们的教育止步不前，也会让广大教职工对教学降低自身的教学积极性，造成教育无法得到均衡的教育教学发展。