“在职场上，有一种巧技或者叫现象，叫装傻，这种装傻是一种应对复杂人际关系的策略。当然，这里的装傻并非指真正的无知或愚笨，而是在某些特定情境下，有意识地表现出一种低调、谦逊的态度，从而达到一定的目的。通常情况下，遇到这几种情况下，可以去装傻。”这是阿飞昨天所说的。

阿飞是一家企业办公室副主任。

阿飞看见大家对他说的这一话题很感兴趣，又进一步做了解释。阿飞说:

第一种情况是，当涉及到利益分配时，适当的“装傻”，就可以避免与他人产生冲突。在职场中，利益往往与人际、权力、地位和资源紧密相连。有时候，过于强势地争夺利益会让他人产生敌意，导致关系紧张。此时，适当地“装傻”，表现出自己对利益的无欲无求，可以降低他人的防备心理，从而在关键时刻获得更多的人脉关系和支持。

第二种情况是，当遇到自己不熟悉的问题时，适当的“装傻”，可以为自己争取到学习和成长的机会。在职场中，没有人是全知全能的，遇到不懂的问题很正常。此时，如果过于强硬地表现出自己的无知，可能会让他人对自己产生质疑。而适当的去“装傻”，则可以让自己显得谦逊、好学，从而赢得他人的好感，获得更多的指导和帮助。

第三种情况是，当需要协调多方关系时，适当的“装傻”，可以让自己处于有利的地位。在职场中，人际关系错综复杂，协调各方关系需要高超的交际技巧。此时，适当的“装傻”，可以让自己显得中立、公正，从而更容易获得各方的信任和尊重。同时，也可以避免因为过于聪明而导致他人对自己的猜忌和防范。

第四种情况是，当面对领导或威望高的人物显示一定的权威时，适当的“装傻”，可以让自己被误解，又显得更加忠诚可靠。在职场中，领导或威望高的人物往往对下属的忠诚度有很高的要求。此时，适当的“装傻”，表现出自己对领导或权威的敬畏和尊重，可以让自己在他人心中留下良好的印象，从而为自己的事业发展创造有利条件。

第五种情况是，当面对同事或领导之间为一些事产生分歧公开化，自已又不好公开表达意见时，适当的“装傻”，就可避免得罪人，影响一方情绪。职场上，有时候同事之间、领导之间等为一些事产生矛盾，一般不可参与其中，“装傻”不表态，是一种明智的选择。

阿飞最后说:“在职场中，适当的装傻是一种智慧的体现。需要注意的是，如果过度装傻，就可能会让他人对自己产生质疑，因此，装傻要根据具体情况灵活运用，做到恰到好处。职场匆匆，在职场这个大舞台上，一定的装傻往往能够游刃有余地应对各种复杂的人际关系，为自己的事业发展创造有利条件。”

听了阿飞所说的，大家都认为很有一些道理。