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九月份，关于退休金的热点话题持续升温。江苏省企业退休人员过渡性养老金问题的真实性和可行性成为了大家关注的焦点。这个消息的真实性如何？这样做是否切实可行？
江苏省人力资源和社会保障厅就企业退休人员过渡性养老金问题作出了正式回应。他们在反馈中强调了几点:
①确定了江苏省的养老金调整计划符合国家和省的相关政策,调整后的基数增长率和个人账户利率都依据政策规定而定,所以可以确保其合法性和合规性
②明确表达了确保养老金调整计划顺利实施的决心。人社部门表示将在保证可行性的前提下,稳妥推进各项工作,确保企业退休人员的利益
③表示将继续关注社会各界对养老金调整方案的反馈和建议,以不断完善方案,使之能够充分照顾企退人员的需求
关于江苏省重算企业退休人员过渡性养老金而不额外补发的处理方案,也有其合理考虑:
①江苏省的养老金计算方式本身就与其他省有差异,采用了“新人新办法、老人老办法”的模式,这在一定程度上体现了公平性,也减轻了支付压力。仅重算能保持计算方式的一致
②从稳定民心和避免强烈反弹角度考虑,只重算不补发也有一定的合理性。这种低敏感性的处理手段,可以帮助接受和理解调整方案,维护社会稳定
③人社部门也明确表示,会继续听取各方建议,进一步改进方案,以更好满足企退人员需求。仅重算可以视为一个过渡阶段
对于江苏省仅重新计算企业退休人员的过渡性养老金而不予额外补发的做法,主要基于以下考量:
①这种处理方式有利于推进退休金制度的全国统一。实现退休金政策的统一化是多年来的共识,能够体现公平原则。重算不补发可避免地区差异扩大
②退休金改革涉及诸多复杂因素,必须在最大共识基础上稳步前进,才能确保顺利实施。重算不补发可接受性较高,有助凝聚共识
③需要各界配合与努力,方能实现政策统一和法规优化,切实保障企退人员权益。重算不补发可避免引发剧烈反对,争取更多理解和支持
④从财政可承受性考虑,一次性大规模补发也面临困难
结论
重算不补发是当下情况下的一个折衷方案,具有一定的合理性和必要性。这需要各界理解支持,以促进退休金制度改革稳步推进。#养老金#
