如果用人单位迟发工资，你可以采取以下措施进行举报：

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3、确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

4、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

5、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

6、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

迟发工资的处理流程如下

一、了解相关法律法规

首先，我们需要了解国家对于工资发放的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资。如果存在迟发工资的情况，员工有权利向用人单位提出要求，并寻求相关部门的帮助。

二、收集证据

在举报之前，我们需要收集相关的证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于我们证明自己的权益，并在举报过程中提供给相关部门。

三、与用人单位沟通

首先，我们可以尝试与用人单位进行沟通，表达我们的诉求和关切。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。我们可以向用人单位说明自己的困境和困难，并请求及时发放工资。如果用人单位能够及时解决问题，这将是最理想的解决方案。

四、向相关部门举报

如果与用人单位沟通无果，我们可以向相关部门进行举报。具体举报途径如下：

1、劳动监察部门

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。我们可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会展开调查，并根据相关法律法规对用人单位进行监管和处罚。

2、工会组织

工会是代表员工利益的群众组织，可以帮助员工解决各种权益问题。我们可以向所在企业的工会组织反映迟发工资问题，寻求他们的支持和帮助。工会组织将会代表员工与用人单位进行协商，并寻求解决方案。

3、劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会是专门解决劳动争议的机构，其职责包括调解劳动争议案件、指导劳动纠纷双方进行和解等。如果认为自己的权益受到侵害，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会听取双方意见，并促成双方达成和解协议。

4、法律援助中心

如果因为迟发工资问题而面临法律纠纷和经济困难，可以向法律援助中心申请法律援助。法律援助中心将会指派律师为申请人提供免费的法律咨询和代理服务，帮助申请人维护自己的合法权益。

五、注意事项

在举报过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。

1、提供给相关部门的证据要真实、准确、完整，以便于相关部门展开调查和处理。

2、如果用人单位存在违法行为，员工可以向相关部门投诉，但不要采取过激的行为和言辞，以免对自己造成不良影响。

3、在解决问题的过程中，要积极配合相关部门的工作，并遵守相关法律法规的规定。

4、如果问题无法通过以上途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，法律诉讼可能会耗费较长时间和精力，并需要一定的经济成本。在决定采取法律手段之前，请务必权衡利弊。