自2005年以来，我国的养老金越涨越高，现在很多人每月都能拿到约3000元。

但是，也有一些人每月能拿到高达1万元的退休金，这让很多人感到不公平。

每100位退休者中，竟然有约5%的人能够拿到1万元的退休金，这一现象引发了社会上的一些质疑。

很多人认为，事业单位的退休人员凭什么能够拿到如此高的退休金，而普通的劳动者却只有200块一个月呢？这种差距似乎让人感到不公平。

如果我们深入了解我国的养老金制度，就会发现其实存在一定的逻辑和公平性。

我国实行的养老金制度是“多缴多得，长缴多得”。

也就是说，你交的钱越多，交的时间越长，将来退休时领到的钱也就越多。

事业单位的职员在缴费标准和缴费时间上普遍超过了普通的劳动者。

这就好比一个勤勤恳恳的工人和一个三天打鱼两天晒网的人相比，收入当然不一样。

所以，事业单位的人能够拿高退休金，是因为他们在职时的付出比普通人多。

事业单位还有一个叫做“职业年金”的福利制度。

这是一种单位为员工额外设立的“补充退休金”。

按照规定，职业年金的缴纳标准也不低，单位要缴纳员工工资总额的8%，员工自己也要缴纳4%。

这样一来，职业年金的总额可不是一笔小数目。

而且，那些能拿高额退休金的人可能还有其他收入来源。

综合这些因素来看，他们的高收入并不是偶然的，而是长期积累的结果。

我们不能忽视的是，社会上还存在一些每月只能领到191元退休金的人。

对于这部分人来说，他们的生活保障明显不足，应该得到更多的关注和帮助。

政府应该采取措施提高他们的养老金水平，让他们也能安享晚年。

虽然有些人对高额退休金感到不公平，但是从养老金制度本身来看存在一定的合理性。

当然，政府也应该采取措施来关注那些低收入退休人员，努力提高他们的生活水平，以体现社会主义的公平和正义。

我们也不能完全忽视那些对于高额退休金感到不公平的人的感受。

从表面上看，一些人拿到的退休金数额似乎远远超过了其他人的养老金，这会让人感到不公平。

但是，我们也要看到背后的原因，比如那些在事业单位工作的人，他们的养老金缴纳标准和缴纳时间普遍比普通劳动者高。

这是因为他们的工作相对更加稳定，而且福利待遇也更好。

另外，我们也要看到，我国的养老金制度是按照“多缴多得，长缴多得”的原则来计算的。

也就是说，你交的钱越多，交的时间越长，将来退休时领到的钱也就越多。

这种制度设计是为了鼓励人们多缴纳养老保险，从而减轻政府的养老负担。

这种制度也让那些愿意付出更多的人得到了更多的回报。

我们也不能否认，社会上确实存在一些不公平的现象。

比如，有些人在职时的付出并不比其他人少，但是由于种种原因，他们的养老金却比其他人低很多。

对于这种情况，政府应该采取措施来加以改善。比如，可以调整养老金的发放标准，让那些付出更多的人得到更多的回报。