对于高校而言，就业率是一个十分重要的指标，因为这不仅体现了一所高校的人才培养质量，以及用人单位对高校人才培养的认可程度，而且还直接关乎着未来报考这所高校的新生人数。

尤其随着如今获取信息渠道越来越广泛，很多高考学子在填报专业之前都会在网上搜寻各类相关信息，其中就业率就是十分重要的一个参考指标。

如果一所高校就业率较低，那么考生对于这所高校的兴趣就不会很大，毕竟谁也不希望自己辛辛苦苦读了4年大学，到头来却连一份像样的工作都找不到。

所以为了让自己所在学校的就业率数据可观，有的高校便想出了一些让人意想不到的做法，那就是弄虚作假，掩耳盗铃。

据媒体报道，有的高校的做法特别过分，原本学校的实际就业率只有20%，然而通过校方的谜之操作之后，竟然能直接将就业率提升至90%。而要实现这一夸张的跨度，靠的不是校方如何促成用人单位和学生之间的签约，而是一招瞒天过海。

比如学校在统计学生就业情况的时候，如果学生暂时还没有找到工作，辅导员就会让学生填写灵活就业。如此一来，这部分人群就会被定义为已经就业，在数据统计的时候就不会影响到学校的就业率。

有些学校或教育行政管理部门会对灵活就业群体进行调查回访，以确认灵活就业情况是否属实。

为了避免弄虚作假被戳穿，这些高校的辅导员就会主动叮嘱学生，如果有人来调查问询，那么就说自己在做自媒体，如此一来就能够顺利蒙混过关。

当然，对于这种情况，并不是所有学生都会配合校方“表演”。不过，道高一尺，魔高一丈。校方也确实想出了办法来应对这种情况，那就是拿学生的毕业证作为要挟的筹码。

比如有的学校就要求，如果学生的三方协议没有盖章，那么就无法从学校处拿到学位证，通过这种方式倒逼学生去想方设法完成三方协议盖章。

为了能够顺利从学校毕业并拿到学位证，有的大学生确实在很努力地找工作，但也有部分大学生直接选择在网购平台弄虚作假，花钱让别人给自己盖一个章。

毫无疑问，这种做法都是自欺欺人的行为，对于提升就业率没有一丁点帮助，而且也并没有反映这所学校的真实情况。

有的专业，明明已经不能适应时代的发展，或者说市场已经接近饱和，在这种情况下，这种专业就应当被逐步取消或缩减招生比例。

而对于高考学子而言，要知道这些信息，最直观的方式便是通过这个专业的真实就业率进行研判。但是如果校方提供的就业率存在着较大的水分，那么对于这些考生而言，无疑是一个深坑，而且一跳就会被陷进去4年。

所以不论是考生还是家长都很厌恶这种在就业率方面弄虚作假的人，也很看不起那些用学生毕业证或学位证来威胁学生的学校。

因为目前确实有部分高校存在这样的情况，所以对于考生而言，在填报志愿之前，建议多和自己心仪高校的学长学姐沟通，了解最真实的情况，而不是通过一些网上检索到的信息盲目地判断。

与此同时，我们希望能够加大虚假就业数据惩处力度，压缩虚假数据中的水分，让学校反馈最真实的数据，如此一来才能够为有关部门决策提供依据，同时也能够让考生们注意避坑。