退休政策调整：工龄满30年，就能自由选择退休

前言

如今讨论最多的话题之一就是正在逐步实施的延长退休年龄的政策，很多人对此感到非常不合理。毕竟很多人在自己的工作岗位上已经工作了几十年，自然希望早点退休，享受真正属于自己的时光。

近来，很多人建议国家调整退休政策，但这些建议到底靠不靠谱呢？要回答这个问题，我们现在应该反思一下最合适的退休年龄。

我国新的改革政策从 2023 年开始逐步实施，但这一政策的实施让很多人感到焦虑。虽然政府提出了五年的调整期，但我认为大家还是很难接受新的退休政策。

要知道，以前人们的最晚退休年龄是 60 岁，但新政策的实施使人们有必要多工作几年，自然会有人觉得这很不公平，压力很大。

老年人如果不接受这一政策，就会开始想办法寻找一些补偿性政策，所以工作年龄后退休的建议就被大众提出来了。很多人希望在工作 30 年后，能够自主选择是否退休。那么，与延迟退休相比，工龄退休制度是否更有效率呢？

[基于服务年限的退休方案的福利]。

首先，实行 30 年工作年限退休制度可以有效提高当前参保积极性。我国社会保障卡持卡人数已达 13.6 亿，但从目前的情况来看，参加基本养老保险的人数仍然很少，尤其是没有在企业工作的人员。参加基本养老保险过程中存在许多不确定因素和动态变化，实行按工龄计算退休年龄将大大提高参保人的积极性。

其次，实行 30 年退休制度减轻了就业压力。如果全面推行 "延迟退休"，一些工作岗位就会缺乏流动性，使年轻人失去进入这些岗位的机会。同時，年紀較大的員工，由於沒有競爭壓力，在工作上也會變得鬆懈，減 低工作效率。

而且，如果采用工龄标准，一些老人会自动退休，而新人则会得到更多的晋升，从而提高效率，缓解就业压力。

最后，对于那些不想推迟退休的人来说，根据工作年限领取养老金的好处是显而易见的。这种选择为他们提供了更多的可能性，而不必担心养老金制度的限制和影响。

如果他们还想继续工作，就可以继续工作，而不必受到退休年龄的束缚；如果他们想舒适地生活，就可以在适当的时候申请退休。这使得我们的社会保障体系更加灵活，更能满足人们的需求。

[缺点]

有人说，"延迟退休 "是一种不友好、不合理的做法，但退休制度本身也有明显的缺陷。首先，到了一定年龄就可以退休，会导致养老金分配不公。现行的养老金制度是以缴费金额和缴费年限为基础的。同龄人退休时应按此标准领取养老金，而按工龄领取养老金则有违这一原则。

此外，基于工作小时数的养老金制度并不能为未来的特殊劳动者提供更好的服务。如果按工作年限退休，教育、医疗保健、科学和技术部门的人才将因提前退休而大量流失。

特别是，长期从事医疗和科研工作的医生和研究人员过早退休，将对国家医疗和科研事业的持续稳定产生负面影响。因此，我们需要重新思考退休制度，让这群才华横溢、经验丰富的人能够为整个社会的可持续发展做出贡献。

最后，如果养老金按工龄计算，显然 50 岁退休的人比 60 岁退休的人享受养老金的时间更长，这将导致不公和更多的投诉。其次，"法定改革 "也会对我国的社会养老保险制度产生负面影响。

一般来说，推迟退休年龄的目的是提高养老金的可持续水平，减少地方政府的养老金支出。如果只按工龄计算，很多人从 20 多岁开始工作，40 年工龄后只有 60 岁，却可能领取按 40 年工龄计算的养老金，这将进一步加重本已十分紧张的社会保障体系的负担。

结束语

无论从哪个角度分析，在当今中国都不可能推行工作年限为 30 年的养老金制度。究其原因，主要是因为我国已经进入了人口老龄化社会，与此同时，社会养老保险制度的压力也在不断加大。同时，我国老年人的平均寿命也在不断延长，身体状况也在不断改善，他们的压力可能会更大。

今日话题：调整退休政策：工龄满 30 年，可以自由选择退休，这真的可行吗？