今年养老金上涨已经结束，但好消息是，从8月份开始，一些退休人员将迎来养老金的重算补发，享受经济发展的红利。无论是企事业单位退休人员都有机会参与。由于机关事业单位退休人员的工龄、养老保险缴费指数更有优势，他们通常能获得更多的补发金额。那么，参与重算补发的机关事业单位退休人员能补发多少钱呢？补发3800元是否容易？让我们一起来看看。

养老金重算补发的原理和机制是什么？为什么在今年养老金上涨之后还会有养老金重算补发？本质上是给原本少发放养老金的退休人员补发应有的待遇。因为他们在办理退休时，当地没有及时公布最新的计发基数，只能暂时采用去年的数据计算，导致少算了一些钱。

目前，黑龙江、上海等地已经公布了2023年养老金计发基数，涨幅普遍较高。这意味着参与养老金重算补发的退休人员，补发金额可能会更高。按照惯例，各地会在8月以后陆续开始重算补发工作。

如何计算养老金补发金额？这与工龄、养老保险缴费指数、补发时间等因素有关。用2023年的养老金计发基数计算基础养老金和过渡性养老金，高出用2022年养老金计发基数计算的部分，就会根据补发时间补给本人。

养老金重算补发只针对基础养老金和过渡性养老金，不涉及个人账户养老金。因为只有前者会随着养老金计发基数的调整而变化。当然，如果没有视同缴费年限，就没有过渡性养老金，只有基础养老金的重算补发。

在同等条件下，机关事业单位退休人员由于视同缴费年限更长、养老保险缴费指数更高，补发金额确实可以更多一些。我们可以举个例子来说明。

假设一位机关事业单位退休人员，今年1月退休，工龄40年，视同缴费年限为31年，养老保险缴费指数1.5，2023年的养老金计发基数为10000元，比2022年养老金计发基数9500元多500元，涨幅5.2%。如果当地在10月份重算补发，我们来看看这位事退人员补发多少？

1）退休时用2022年养老金计发基数计算待遇，基础养老金等于9500*（1+1.5）/2*40*1%=4750元，过渡性养老金等于9500*（1+1.5）/2*31*1.2%=4560元。

2）10月份用2023年养老金计发基数计算待遇，基础养老金等于10000*（1+1.5）/2*40*1%=5000元，过渡性养老金等于10000*（1+1.5）/2*31*1.2%=4650元。分别比原来多250元和90元，总共多340元。

由于这位事退人员1月退休，那么总共需要补发10个月，补发金额为3400元，无法达到3800元。要知道，上述机关事业单位退休人员的条件已经很不错了，补发时间长、当地养老金计发基数涨幅也比较高，在这样的条件下都不能补发3800元，可见要补发3800元还是比较难的。

综上所述，今年的养老金上涨已经结束，但通过养老金重算补发，一些退休人员可以提高待遇。从惯例来看，各地会从8月份以后陆续开启重算补发。机关事业单位退休人员由于工龄和视同缴费年限较长、养老保险缴费指数相对较高，一般情况下补发的金额也会比较高，但大多也就是一千多块钱，很难达到3800元以上。除非补发时间更长、或者当地养老金计发基数涨幅更大，本人养老保险缴费指数更高等等。