2024年养老金上涨，企退人员涨6%，事退人员涨2%，是否可行

时光荏苒，转眼间已到2024年，对于广大退休人员来说，最关心的莫过于养老金的调整。随着国家统计局公布的一系列重磅数据，2024年职工养老金继续上涨的可能性非常大。然而，每年养老金上涨时，企退人员和事退人员的调整方案总是引发争议。今年也不例外，部分退休人员呼吁区别企退和事退人员的上涨方案，比如企退人员上涨6%，事退人员上涨2%。本文将就此问题展开探讨，分析这种调整方案的可行性。

首先，从公平性角度来看，按照企退人员上涨6%、事退人员上涨2%的方案调整养老金，将导致调整后二者之间的差距进一步拉大。以两位退休人员为例，一位大型国企的退休人员每月养老金8500元，属于较高水平，按6%调整后上涨金额为510元；另一位基层普通事退人员养老金4200元，处于平均水平，按2%调整后上涨金额为84元。二人上涨金额差距达到426元，显然有失公平性。

其次，从养老保险激励性角度来看，这种调整方案也不符合多缴多得的原则。机关事业单位人员虽然从2014年10月1日后才开始缴纳养老保险，但如果一位事退人员一直按照较高档次缴费，对社保贡献较大，却按较低比例调整，将极大打击参保人的积极性。而另一位民营企业退休人员按较低档次缴费，对社保贡献较小，却能享受较高的调整比例，显然违背了激励原则。

此外，从养老金并轨的背景来看，2024年是企事业单位退休人员养老金并轨的关键一年。随着10年过渡期的结束，机关事业单位和企业退休人员在养老保险待遇上将实现完全并轨。因此，在这一关键时刻，区别对待企退和事退的调整办法显然不符合养老金并轨的初衷。

综上所述，结合公平性、激励性和养老金并轨背景等方面来看，2024年养老金上涨时按企退人员上涨6%、事退人员上涨2%的调整方案是不可行的。这一方案不仅有失公平性，违背了多缴多得的激励原则，也与养老金并轨的背景相悖。

在养老金调整过程中，应充分考虑各类因素，确保公平、合理和可持续。对于企退和事退人员，应采取统一的调整方案，以实现更加公平的待遇。同时，政府应加大对养老保险制度的宣传力度，让更多人了解养老金调整机制的内在逻辑和必要性。只有这样，才能确保每一位退休人员都能享受到应有的养老保障，共同构建一个更加和谐稳定的社会。

对于企业退休人员和机关事业单位退休人员应一视同仁地对待。在制定养老金调整方案时，应充分考虑各类因素，确保公平、合理和可持续。政府应采取更加科学、合理的方案来平衡企退和事退人员的利益关系。只有这样，才能真正实现养老保险制度的公平性和可持续性发展。

总之，2024年养老金上涨在望，企退与事退调整方案再引争议。政府应采取更加科学、合理的方案来平衡企退和事退人员的利益关系。同时加大养老保险制度的宣传力度，让更多人了解养老金调整机制的内在逻辑和必要性。只有这样，才能确保每一位退休人员都能享受到应有的养老保障，共同构建一个更加和谐稳定的社会。让我们期待一个更加公平、合理和可持续的养老保险制度在未来的发展！