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根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位则应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，在实际操作中，年休假工资如何计算呢？
一、年休假工资计算标准
根据《职工带薪年休假条例》，职工的日工资收入按照其本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。在年休假期间，用人单位应当按照职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬。因此，如果一个职工的月工资为3000元，他在年休假期间的工资应为每天138元。
二、未休年假的计算方式
如果用人单位未安排劳动者休满应休的年假天数，应该按照以下方式计算未休年假的工资报酬：
1. 用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，如果一个职工的月工资为3000元，他在未休年假期间的工资应为每天414元。
2. 如果用人单位未安排职工休满应休年假的天数，则应当在应该在当年年底前按照职工日工资收入的300%支付支付未休年假的工资报酬。例如，如果一个职工应休年假为5天，但实际只休了3天，则用人单位应当支付他2天的未休年假工资报酬。#年休假#
