作为勤劳的打工人、劳动者，工作中难免会遇到一些不厚道的公司，与公司产生劳动争议。想要维护自己的合法权益，劳动者可以选择劳动仲裁、劳动监察两种途径。
劳动仲裁：和单位打官司
简单地说，劳动仲裁就是和单位打官司。
打官司不应该去法院么？为什么要仲裁呢？
因为咱是人口大国，劳动争议也多，都去法院起诉，法院忙不过来。大部分劳动争议不复杂，涉及的金额也不大，完全可以通过调解、仲裁来解决。相比于法院开庭审理，仲裁处理争议的效率更高，也节省劳动者的时间。
所以一般情况下，劳动争议都是先经过仲裁程序，对仲裁结果不满意，再拿着仲裁裁决书去法院。如果直接去法院起诉，法院是不会立案的。
劳动仲裁一般具有以下特点：
法定性：仲裁机构和仲裁程序都是根据法律规定设立和进行的。
双方平等性：在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有平等的权利和义务。
简便性和经济性：劳动仲裁程序简便，仲裁不收费，有利于双方快速、经济地解决争议。
专业性：仲裁委员会通常由劳动法律、人力资源管理等领域的专家组成，能够专业地处理劳动争议。
既然是打官司，劳动仲裁就需要我们提前准备好证据，按照程序一步一步走。
劳动仲裁的程序通常包括提交申请、受理、开庭审理、作出裁决等环节。一般来说，从立案到仲裁结果出来，通常需要两个月以上，时间长的话可能超过半年。
有的朋友可能觉得小半年的时间也太长了，其实和法院起诉相比，这个时间很短了。而且，劳动仲裁有一裁终局机制，如果劳动争议涉及的金额比较小，并且是劳动者胜诉，那么公司不能到法院起诉。但是如果劳动者败诉，则可以到法院起诉。这一点对我们劳动者来说是十分有利的。
劳动监察：有争议，找“警察”
有问题找警察，有劳动争议的时候也可以找劳动监察。
就好像我们发现有小偷、有人打架可以报警一样，发现公司有违反劳动法律法规的时候也可以向劳动监察机构举报。
作为打工人，被克扣工资、不给加班费的时候，如果不想和公司争论，可以直接向劳动监察机构举报。
找劳动监察大队可以直接拨打 12333，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
向劳动监察投诉公司，不需要准备充分的证据，只要提供基本线索和对违法行为的描述就可以，监察部门会进行调查。
劳动监察机构的工作职责一般有以下几方面：
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
另外，劳动监察是有处罚权的。如果证实公司有违法行为，公司除了给打工人赔偿之外，劳动监察还可以对公司罚款。
上面是对劳动仲裁和劳动监察的简单介绍，下次详细介绍下它们之间的区别。
