9月起，养老金重算补发将开启，企退人均可以补发800-1200元吗？

说实话,听说9月就要开启养老金重算补发,我心里还是有点小激动的。这两年吃个饭菜油都涨了老高,养老金始终没涨, contributors 都不太够用。一听可以重算补发,还说可以补上800多块钱,我心想这下子日子可以好过点了。

但后来一算,参与的人也就区区几百万,我这种普通退休职工估计参与不了,就算参与了,补发的钱加起来可能也就区区几百块,跟宣传的差太远了,真是大包大揽忽悠人呐。

据官方数据显示,2022年全国新退休人员达到了395万人。这些今年1月份以后的新退休人员,才有机会参与这次的养老金重算补发。要知道,每年养老金调整涉及的退休人员规模,都超过了1.3亿人。可见,相比养老金调整的广泛覆盖面,重算补发的参与人数非常有限,仅为全部退休人员的30%左右。

政策覆盖面的有限性,直接导致许多普通退休群众对这项政策并不看好,觉得与自己无关。其实,这也无可厚非,毕竟养老金重算补发参与人数确实太少了,仅395万人,相当于全部退休人员的零头,要找到这种“幸运退休人员”的概率真的很低。对于大部分普通退休职工来说,重算补发政策离自己还很遥远,不太可能享受到实际利益。

企业退休人员在退休人群中的数量是最多的,因此最关心重算补发政策的影响。但数据显示,目前我国企业退休人员的平均养老金水平只有3100元左右,其中绝大多数企业退休职工的养老金甚至不足2000元。

这么低的养老金水平,可以想象生活压力有多大。最近几年通胀严重、物价飞涨,养老金根本跟不上生活节奏,企业退休职工们本就处于弱势地位,生活拮据。重算补发对他们的帮助有限,就算全额补发,也难以根本提升生活质量。因为退休前的工资水平决定了退休后的养老金高低,如果退休前工资就很低,即使重算补发也无济于事。当前,优化退休人员社会保障,提高养老金水平,才是关键。

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在预测重算补发的人均金额时,必须考虑到不同退休人员的条件可以相差很大。比如退休时间的早晚会直接影响补发月数的长短,退休前的缴费年限和缴费指数也会导致补发计算基数的差异。还有不同地区的工资水平和计发基数调整幅度不同,也是重要影响因素。这些复杂条件的叠加,导致个人补发金额无从预测。

据相关部门透露,官方从未发布过补发的平均水平数,因为情况千差万别,不具有全国代表性的均值。所以,任何关于人均可补发800-1200元说法,都是没有事实根据的空想。具体到每一位退休人员,能否达到这个水平,关键要看个人条件而定。千万不要被所谓的“平均补发金额”所迷惑,轻信不具备代表性的统计数据。

就算是条件较为优越的企业退休职工,要达到800-1200元的补发金额也很难。我们举个例子,假设某位工龄达30年的企退职工,本身养老金就比较高达2500元,没有视同缴费年限,养老保险缴费指数达到0.7,属于较好水平。这样的企退职工,如果能够补发8个月,按照当地去年7300元和今年7600元的计发基数计算,理论上补发金额也就608元左右,与800元相差甚远。

想要达到更高的1200元补发,只能指望工龄更长,当地基数调整幅度更大,或者享受过渡性养老金等条件叠加。可这样的企业退休职工占比毕竟非常低,大多数人要达到800-1200元补发可谓难上加难。相反,更多的普通企业退休人员,补发时间短、工龄一般,达到这个水平的可能性微乎其微。

通过上述分析可以看出,关于企业退休职工可获得800-1200元人均养老金重算补发的说法,显然是不符合实际情况的。无论从参与人数有限,还是从退休人员养老金普遍偏低的现状来看,这种预期都缺乏数据支撑。即使条件最优的少数人,也很难达到这个水平。虽然名为“重算补发”,但对大多数普通退休人员的实际帮助有限。

在这个问题上,我们还是要理性看待,不能被美好的期望所迷惑。重点是要继续优化社保制度,提高退休人员的养老保障水平,这才是解决问题的根本途径。当然,本次补发政策在一定程度上,也可以纾解部分退休人员的燃眉之急。但距离实现跟上物价同步增长的养老金调整还有很长的路要走,需要全社会的共同努力。

我有个老邻居阿姨,去年刚退休,属于可以享受重算补发的对象。她之前一直盼望能重算补发上千元,缓解生活压力。但我详细给她算了一下,她实际可能只能补发2-300元。我劝她还是不要期望太高,钱财来得快去得也快,养老金还是要靠稳定的调整,否则生活根本赶不上通胀节奏。她听后也认同我的观点,表示还是要积极生活,养老金只是生活的一部分,钱不是万能的。

各位网友认为养老金重算补发能给您带来什么实际帮助吗?期望值是不是过高了呢?