相信大家已经发现，公务员养老金的待遇与企业人员相比，简直是天壤之别。公务员养老金是退休前工资的90%，而企业人员却只有20%，这种巨大的差距究竟是什么原因呢？
首先，我们需要了解养老金的计算的方法。根据国家规定，公务员养老金的计算方法是以最后一个月工资收入的90%为基数，乘以缴费年限和系数来计算。而企业人员的养老金计算方法则是以当地上一年度职工月平均工资的20%为基数，乘以缴费年限和系数来计算。
可以看出，两种计算方法存在着明显的差别。公务员养老金的基数是个人最后一个月工资收入的90%，而企业人员养老金的基数则是当地上一年度职工月平均工资的20%。这种差异的根本原因在于两种职业的性质和职业风险的不同。
公务员是一种稳定的职业，其职业风险相对较小。而企业人员则是一种高风险的职业，其职业风险相对较大。因此，国家在制定养老金政策时，需要考虑不同职业的职业风险和职业特点，来制定不同的养老金基数。
此外，公务员和企业人员在工作环境和工作强度上也存在明显的差异。公务员的工作环境相对比较舒适，工作时间相对稳定，而企业人员则需要在激烈的市场竞争中面对更高的工作压力和工作时间的不稳定性。因此，国家在制定养老金政策时，也需要考虑到不同职业的工作环境和工作强度。
综上所述，公务员养老金和企业人员养老金存在巨大差距的原因，主要是由于两种职业的性质、职业风险、工作环境和工作强度的不同。但是，这种差距并不是不公平的，而是符合国家政策规定的。同时，我们也需要看到，无论是公务员还是企业人员，他们在职期间都为社会做出了自己的贡献，都应该得到应有的尊重和待遇。 #仲夏消暑季#
