引言

近年来，许多学生都将考研视为就业的必经之路，认为只要能够考上一所985大学的研究生，就有机会进入知名企业就业。然而，事实却并非如此。学历固然重要，但能力才是决定就业的关键。在求职过程中，不少应届生发现自己的硕士学历虽然还算不错，但依然遭遇到学历歧视的困境。这篇文章将以一位来自大连理工大学计算机专业的硕士生为例，探讨学历和能力在就业中的博弈。

学历与能力

大连理工大学是一所享有较高声誉的教育部直属重点高校，在全国属于前列。该校的计算机专业更是备受瞩目，拥有高需求的就业市场。然而，即便是就读于该校的本硕连读生，却在应聘米哈游公司时被刷掉。HR给出的理由是“能力还行，学校差点”，这不仅令该位学生感到沮丧和困惑，也使其他应届生倍感扎心。

在我们国家，学历内卷的情况日益严重。许多用人单位过分重视候选人的毕业院校，而忽视了他们的实际能力。因此，笔者认为，该用人单位之所以觉得“学校差点”，主要是因为大连理工大学计算机专业并非该公司所看中的A类学科。虽然大连理工大学位列985，但其计算机科学与技术仅属于B类，与哈尔滨工业大学和东北大学相比还有一定差距。

然而，学历并不能完全代表一个人的能力。学历只是敲门砖，真正决定一位候选人能否胜任工作的关键是他的实际能力和综合素质。在招聘过程中，如果一个公司只重视学历，而忽视候选人的实际能力，那么这样的公司可能走不远。

学校的责任与选择的智慧

对于学生而言，他们所选择的学校和学科建设情况也是至关重要的。在选择学校时，不能仅仅看重985、211的标签，还要关注学科建设的情况。学科建设水平直接关乎学历含金量和就业竞争力。因此，在面对类似情况时，学生不必陷入精神内耗，因为并不是所有公司都对学历如此执着。

然而，也有一些学生因为毕业院校的不好而找不到理想的工作。但这并不应该归咎于学校，因为毕竟学校不能为每一个学生的就业提供保障。相反，学生应当在校期间努力提升自己的专业水平，注重实践经验的积累。无论是何种学历水平，只要具备专业能力，并持续提升自己，总会有机会找到适合自己的岗位。

思考与总结

通过这个案例，我们可以看到学历与能力在就业中的互补性和重要性。学历虽然有助于打开就业的大门，但真正能让一个人取得职业成功的，还是他的实际能力和综合素质。因此，学生在选择学校时不仅要关注学校的声誉，更要注重学科建设情况，提升自己的专业水平。同时，用人单位也应该摒弃对学历的过分迷信，更加注重候选人的实际能力，以此来获得更优秀的人才。

最后，不管我们面临怎样的困境，我们都不能轻易放弃。无论是985还是非985大学的学生，都应该持续提升自己的能力，努力追求自己的梦想。只有不断学习和积累实践经验，我们才能拥有更多的机会和更广阔的发展空间。

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