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在职场中，面对不确定的情况和挑战，我们应该保持理智和冷静的态度。只要单位没有开除你，就应该继续履行自己的工作职责，处理好手头的事务，切勿意气用事。

事实上，现如今被裁员的情况并不少见，被称为“大礼包”的裁员情况在过去的就业环境好时可能确实是一种“大礼包”，但如今的就业环境却成了一颗“大炸弹”。

让我们通过三个事例来具体说明：

事例一：有位前同事曾从网易跳槽到阿里，工作了两年多后因业务调整被裁。他当时拿到了N+2的赔偿，总计约4个多月的工资。然而，他为了找到一个满意的新工作花了将近3个月的时间，而且为了找到如意的职位，居然从杭州跳槽到了上海。现在他过着两地分居的生活，每两周回一次杭州，中间的周末则是独自在上海度过。尽管你可能会说其他人离家几个月甚至一年几年，但是我们不能随意比较，因为工作类型和前后情况不同，不能盲目做出评判。

事例二：有位大学同学在公司工作，虽然并非核心业务人员，但表现不错。某次，领导主动询问他是想继续留下还是选择离职。离职会得到一笔可观的赔偿，而选择留下则需要继续履行工作职责。他深思熟虑后决定留下来。原因很简单，即使领到了大礼包，大约有8个月的赔偿，但是考虑到目前就业环境，面临3到6个月的空窗期是很正常的。在现如今僧多肉少的情况下，想要找到一份工资更高的新工作几乎是不可能的。而且在新公司，如果遇到业务调整，往往会选择对工资较低的员工或刚刚入职的员工进行裁员，因为这样做的成本较低。因此，我们不能轻易下决定，需要仔细权衡利弊。

事例三：就在今年上半年，我所在的公司进行了一轮裁员。上午刚开始上班就收到通知，要求当天完成离职流程，甚至连工作交接都不需要。年轻的员工出来后有说有笑，而年纪稍大的员工则满面愁容。前几天在微信群里看到，有人转行去送外卖，有人说去云南旅游回来后一直没有找到工作，在他哥哥的饭馆帮忙，还有人选择转行做销售去了广州。因此，我们要记住，只要公司没有开除你，就要继续履行职责，坚持上班打卡，做好自己应该做的事情。

在做出决定之前，我们应该先看看那些几个月找不到工作的人，再和我们现在的工作群体进行比较。不要以为他们赚的钱不少，因为他们赚钱的同时也付出了很多努力，工作环境和舒适度都需要进行权衡。是否能够承受风雨、日晒风吹、极端天气以及长时间的网约车乘坐，我们需要认真考虑。

此外，我们还需要考虑家庭和孩子的情况。如果空窗期太长，家庭无法维持收入来源，我们该如何保障他们的生活？因此，虽然我们会不爽，但是盲目离职并不是好的选择，特别是在目前的就业环境下。

在过去的几年，由于风投的兴盛和创新型公司以及大公司的拓展，工作机会确实更多，跳槽也可能带来加薪。但是现在的情况已经不同了。目前的情况下，除非有非常好的新机会出现，否则在当前的环境下，我们应该坚守岗位，不受环境的影响，努力寻找解决方案，避免陷入焦虑情绪的泥淖中。

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