随着九月的到来，江苏省的企业退休人员们再次聚焦在养老金问题上。最近传言称，江苏省的企业退休人员的过渡性养老金将会重新计算但不会补发，这一消息引发了广泛的讨论。那么，这一政策的真实性如何？重新计算但不补发的决策是否切实可行？本文将深入探讨这一问题的背后。
最近的回应释放了两点信息
根据江苏省企业退休员工的分享，江苏省人社厅在8月21日发布了对企业退休员工过渡性养老金问题的最新回应，其中包含了两个重要信息。
首先，回应强调了现行过渡性养老金计算办法的合法性和合规性。这一计算办法始于1996年，是经国家授权并结合实际情况制定的，已经适应了国家企业职工养老保险制度的变革。因此，江苏省强调，他们所采用的过渡性养老金计算方法是合法的。
然而，研究表明，江苏省企业退休人员的过渡性养老金计算方法并没有降低养老金水平，相反，它甚至高于其他省市的平均水平。这一计算办法是在养老金计发基数增长率低于养老保险个人账户记账利率的情况下采取的临时措施。然而，随着时间的推移，这种差距变得越来越明显，尤其对于晚退休的人来说，这一差距相对较大，最终导致江苏省企业退休人员的过渡性养老金标准仅相当于全国统一方案的约70%。
第二点信息是，江苏省人社厅强调了接下来的计划。他们表示将紧急展开调研，并努力推动相关事项。这表明他们已经意识到了过渡性养老金水平差距的问题，而且他们并没有回避，正在积极研究和处理这一问题。对于企业退休人员来说，这无疑是一个令人欣慰的消息。因此，重新计算过渡性养老金只是一个时间问题。
重算过渡性养老金不予补发，是否可行？
江苏省的决策是否可行呢？首先，我们需要认识到江苏省企业退休人员的数量庞大，已经达到了800多万人，并且这一数字还在不断增长。随着社会老龄化的不断发展，养老金支付的压力也不断增加。因此，对于公司退休员工的养老金重新核算和补发，涉及的金额将会是一个巨大的数字。
江苏省的决策的主要原因有以下几个方面：
合法性和合规性： 江苏省强调他们所采用的过渡性养老金计算方法是合法的，并且这一方法在当时的环境下是得到国家认可的。因此，他们认为不需要降低过渡性养老金的水平。
财政压力： 如果重新计算并补发养老金，将会增加财政支出。假设每个符合条件的退休企业人员都能获得300元的补发，而这一政策影响的退休人员数量达到800万人，那么在短时间内需要支付的金额将会达到24亿元，这将是一个巨大的财政负担。
共识和安抚： 重新计算但不额外补发养老金可以在一定程度上安抚企业退休人员的情绪。这样的决策也得到了广大人力社保部门和企业退休人员的最大共识。
综合考虑以上因素，江苏省决定重新计算过渡性养老金而不额外补发。尽管这不是最理想的解决方式，但它至少是一种大家都能接受的折中策略。江苏省已经开始认真对待养老金问题，尽管解决方式未必让每个人都完全满意，但它至少是个对大家都能接受的折中策略。至于您对此事的看法如何，期待听到更多人的声音。
