日常生活里，常常有小伙伴将离职申请书和离职通知书混淆在一起。导致辞职也辞不明白，影响辞职进程不说，还有可能引发劳动纠纷。
是两个都需细细品味，还是只取其一？究竟何时才是最佳的品味时刻？今天，就让我们一同深入探讨，揭示它们之间的不同之处。
离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。
申请书意涵双层深意，一方面表明了个人期望解除劳动合同的意愿；另一方面则纯粹地表示辞去董事长、总经理或部门负责人的职务，而并非终止劳动合同关系。即便辞职离开，劳动关系依旧坚固如初。
离职申请书，这封承载着劳动者诚挚请求的信函，总是充满了特有的敬语与恳切之词，诸如“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等字眼，无不透露出劳动者对离职的殷切期望和对领导的尊重。然而，对于这份申请，用人单位有着最终的决定权，他们可以给予批准，也可以选择拒绝。这不仅是对劳动者的尊重，更是对单位自身权益的维护。
如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。也就是说，用人单位不同意，劳动者就不能走，还要在原职务、原岗位继续工作。
员工在向企业递交了离职申请书后反悔的，至少应考虑以下两点进行有效撤回：
一、在公司对其离职申请确认之前向公司发送离职撤回申请书；
二、应采用书面形式发送撤回申请，包括但不限于邮寄、邮件、传真、微信、QQ等，并按相应的证据留存方法保留撤回及送达证据。
员工撤回离职申请的目的是可能是基于想继续留在公司工作，还可能是基于想争取经济利益，如果员工主动离职，公司有权不予支付其经济补偿金。
离职通知书是劳动者向用人单位发出的辞职通知，它以书面形式传达了劳动者的辞职意愿，无需用人单位的同意。这就像是一封邮寄出去的信件，信封上贴着邮票，写着收件人的地址和姓名，投递员将信件送达到收件人手中，而收件人是否接受信件则由其自行决定。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述：亲爱的同事们，在决定离开公司时，要明确自己的心意，是确定离去还是再三思量。因为这将影响你提交的是离职申请书还是辞职通知书。慎重对待这一重要抉择，它将影响你的职业道路和未来发展。
