公务员指的是在国家机关、事业单位等单位中任职的人员，他们所从事的工作以为政府服务，维持社会秩序，促进公共利益为主，根据最近两年的报名资料，每年报名的人数都在百万以上，这是由于公务员的工作条件比较稳定，与企业和个体从业人员比较，公务员的职位一般不会遭受到市场经济的冲击，而且，由于他们属于国有事业单位体系，所以在社会、经济等方面存在着一些劳动纠纷。

公务员的工资制度比较正规，一般都比较高，尽管刚开始工作的时候，他们的工资水平还不是很高，可是经过一段时间的累积和提升之后，他们就能逐渐地得到更具吸引力的工资和福利，同时，他们还能通过正规的训练和选拔，在各个层次、各个行业担任职务。

公职人员是有一定层次的，所以，在职务的升级上，也是非常有可能的。因为，公职人员的工作，一般都是包括了政策实施、社会管理等多个领域，都是非常繁杂和繁杂的，必须要不断地去研究，所以，在这个过程中，国家的公务员有着非常广阔的发展前景和发展的空间。但是，有些公职人员的职位，却异常的平静，哪怕开出了上万的薪水，也没有人愿意去做。

一个没有人要，一个月一万块都不要的职位，谁还会来？

这也许是因为，在工作内容、发展空间、工作环境等方面，对岗位的需求更高，所以即使有了新岗位，也很难吸引到充足的求职者，这就提示我们，为了更好地适应现代社会的需求，我们需要从多个方面来考虑岗位的吸引力。

中国新疆、西藏、青海、内蒙等部分贫困偏远地区，其社会发展程度、价格、消费等方面均与东、西、北有明显不同。

西藏的人均国内生产总值只有东部沿海的二分之一，因此存在着明显的区域发展差距，居住环境和社会环境存在着巨大的差别，这也是为什么很多考生不愿报考该区域的一个主要因素，大部分学生都觉得，该区域的居住条件不能达到他们对于舒适性和便捷、多样化文化的期待和需要，缺少一些基本的基础设施和服务系统，加上比较封闭的社会文化氛围，导致了这些区域在就业市场上比较偏冷。

由于没有过多的应聘者想要去做这个工作，因此西藏等地方要全面考虑提高基础建设，提高服务质量，并且要推进我们国家的社会和文化更加的开放和多样化，提高人才的吸引能力，推进国家的区域平衡发展。

伴随着中国经济的快速发展，国家公务员这一职业因其稳定、发展潜力大而受到广泛关注，在目前这种充满竞争的工作氛围下，公职人员被认为是一种既能获得稳定的工作机会，又能获得更好的待遇。

这个行业的魅力，并不仅仅在于新人们的利益，更在于他们在事业上有了比较稳定的发展，也有了较高的社会地位，有更多的人把公职岗位当成了自己工作的第一选择，有了参与到全国及当地公益事业中的机会。这一发展态势，也折射出人们对于较为安定的工作需求，以及促使国家公职人员向职业化、多样化方向发展的迫切需求。

很多被忽视的公务员职位实际上都是在铁路公安、海事局、边防检查站和消防救援等最基本的一线基层职位，这种职位一般都需要高强度、高风险、招生计划以及高强度的工作，因此，没有一个学生愿意去做这样一种困难的工作。