一位银行支行长吐槽说，近来分行员工的离职率居高不下，因此分行长要求各支行长严防死守，并对各支行长的辞职率进行考核。然而，网络上银行从业人员纷纷吐槽，其中大部分是年轻员工，他们可能因为各种原因而离职，其中包括年轻员工的冲动辞职和对银行感到失望。这些原因可能出乎意料：
首先，银行已经不再是“金饭碗”甚至不再是“铁饭碗”，压力越来越大，令年轻员工感到失望。曾经有些职业被视为铁饭碗或金饭碗，是人们向往的职业，例如国有企业、大商场、大饭店以及大工厂。银行工作曾经也是许多人梦寐以求的“金饭碗”，因此很多年轻人渴望进入银行工作，期待银行提供的待遇和福利。然而，如今情况却大不相同。银行工作已经不再被视为金饭碗，甚至不再是铁饭碗。无论是国有银行还是股份制商业银行，都已经进行了市场化改革，工作压力越来越大，与年轻员工的期望相去甚远，因此他们感到失望。
最近，一位内蒙古网友分享了他在某国有大银行工作的感受，他表示在银行工作非常开心，但每天的工作量却加倍了，任务指标也翻番，这让他感到很沮丧。银行工作已经不再是想象中的轻松愉快，这也是年轻员工对银行不满的原因之一。
其次，银行已经从企业和个人求银行变成了银行求企业和个人做业务，这让年轻人感到失望。以前，人们认为银行工作是收入高、社会地位高、轻松愉快的工作，而且有人求着办业务。然而，实际情况却是银行需要积极寻找业务，特别是贷款业务，这让许多年轻员工感到不适应，甚至失去了对银行工作的兴趣。
最后，银行的薪酬并没有达到年轻员工的期待，这也导致他们感到失望。虽然银行的薪酬在社会平均水平以上，但对于年轻员工来说，收入可能并不如他们想象的那么高。一些年轻员工发现自己的实际收入远低于预期，这让他们感到沮丧和不满。
总的来说，银行工作不再是年轻人想象中的那样好。银行的社会地位和收入都不如以前，而且工作压力也越来越大。然而，银行仍然是一个相对稳定的工作平台，对于一些人来说，仍然是一个就业的选择。因此，年轻员工应该理性看待银行工作，不要对其寄予过高的期望，同时也不要过度吐槽，毕竟职场无处不在的挑战，银行也不例外。
