你是否同意，在职场中确实存在一些隐秘的规范。对于那些实力出众的专业人士，他们通常能够忽视这些规范，有时甚至能够制定全新的规则。但对于许多新手和菜鸟来说，如果他们不理解这些职场上的潜在法则，那么他们所付出的努力可能会比其他人更多，而且往往成效不佳，升职希望渺茫。

因此，你想要在职场上混得风生水起，这4条职场潜规则你必须懂，不要等到栽了跟头才知道。

1、职场不是学校，没有人有义务教你：

在职场中，许多职位的技术要求相对较低，就像“一触即破的窗户纸”那样脆弱。这导致了许多职场资深人士陷入了一个困境：“教会徒弟，饿死师傅”的现象十分普遍。

因此，在面对未知领域时，避免轻易地向同事求教，以免引起反感。在这种情况下，百度可以作为你的得力助手，无论是软件操作还是基础技能，优先寻求网络上的解答是个明智的选择。

另外，事前要充分准备，收集相关资料。这样，即使在研究中遇到难题，你也能毫不犹豫地向领导和前辈寻求指导和建议，为解决问题铺平道路。

2、不要越级汇报，但可以越级交好

越是跨越级别的汇报，越是不宜过多提及，这在职场中是严格的禁忌与敏感区域！

要特别小心谨慎，切忌踩入雷区。因为这种行为很容易引起直接上级的焦虑、怀疑或打压。

有些人错误地认为，我都已经越级上报了，和高层领导建立了联系，谁还会在乎那些直属领导呢

这正是你过于自负的认知。由于你的越级汇报，也容易引起高层领导的反感、不适，从而干扰正常的汇报秩序和工作流程，长期下去可能会导致“越级成风”的现象。那时，高层领导将无事可做，只能天天听取基层的声音。

3、做事要留痕迹，避免“背黑锅”：

在职场上，采取所有行动都应“留下印记”。

千万别信做好事不图名，但求心安理得。若存此种心态和行为，在职场定会自找苦吃、被埋没。

在职场中，特别是涉及重大事务的沟通、汇报、交接，务必留下痕迹，公正公开处理。尽量通过邮件、群聊交流，私人信件则须文字表达。

4、不和领导争对错，哪怕领导错了：

在公司，与老板争执对错的人，都可能存在智商问题。况且，你和领导站的角度不同，很难看清事实的全部。仅仅因为他是你的领导，在公开场合与你争论对错，实际上就是在挑衅，这不仅会让他丢脸，也可能会让你失去尊重。

不论是谁对谁错，都不应该轻易与领导作对，除非你有离职的打算。