针对铁饭碗消失的背景，近期各地开始清退编外人员，以优化人才结构、节约成本和提供更多机会为目的。编外人员指的是在事业单位或国有企事业单位之外以非编制形式工作的人员，他们工作形式包括临时工、合同工和聘用制人员。被开的编外人员中，临时工通常在繁忙的季节或节假日被雇佣，灵活的工作时间却伴随着较低的待遇；合同工与单位签订合同，工作期限一般较长，稳定性相对较好但待遇不如编制内人员；聘用制人员按年度聘用，工作时间相对固定，福利待遇与编制内人员相比明显不足。单位清退编外人员的原因主要包括优化人才结构、节约成本和提供更多机会。通过压缩编外人员数量，单位可以更好地配置资源和人力，提高单位的运营效益。同时，减少编外人员可以降低人力成本，提高单位的经济效益。此外，单位清退编外人员也为其他有潜力和能力的人员提供了机会，为他们带来了更多的发展空间。清退编外人员对个人和单位有着深远的影响。对于被开除的编外人员来说，他们面临着失业和生计问题，需要面对重新找工作的困境。而对于单位来说，清退编外人员可能会导致一些工作岗位的空缺，对单位的运营和项目进展产生一定的影响。

对于清退编外人员的个人而言，他们需要重新面对就业市场的竞争，面临重新就业的难题。其中，临时工可能更容易找到新的工作机会，因为他们的灵活性和弹性工作时间使得他们在繁忙的季节可以更加受到雇主的青睐。然而，对于合同工和聘用制人员来说，由于他们所享受的相对较低的福利待遇和相对固定的工作时间，他们需要更加努力地去寻找新的机会和途径。他们可能需要提升自己的技能和能力，通过学习和培训来增加自己的竞争力，以适应就业市场的变化。同时，他们还需要有耐心和毅力，勇于面对挑战和困难，为自己的职业道路寻找新的方向和发展机会。

对于单位而言，清退编外人员可以优化人才结构，提高单位的运营效益。清退编外人员可以使单位更加灵活地配置资源和人力，将更多的精力和资源投入到核心业务中，提高工作质量和效率。同时，这也为单位提供了一个重新招聘和塑造团队的机会，可以根据单位的发展需要和战略目标，有针对性地招募适合的人才。这样可以增加单位的创新能力和竞争力，为单位的稳定发展奠定基础。

总结起来，铁饭碗消失带来了各地清退编外人员的风潮。被开除的编外人员包括临时工、合同工和聘用制人员，他们面临着就业困境和生计问题。清退编外人员的目的是为了优化人才结构、节约成本和提供更多机会。对于个人而言，他们需要通过提升自身能力和寻找新的机会来面对就业市场的挑战。对于单位而言，清退编外人员可以提高单位的运营效益，并为单位招募适合的人才，推动单位的发展。随着社会经济的发展和改革开放的推进，我们需要适应和应对这些变化，不断提升自身的适应能力和竞争力，为自己的职业道路找到新的机遇和发展方向。

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