前不久，赵东海遇到了糟心事，干了二十年的仪表工要转岗打扫卫生了。

这要从《劳务派遣暂行条例》说起。赵东海听说，到今年年底，所有企业劳务派遣人员必须改变用工状态，否则企业就违法了。然而，东不明白为什么我已经做了20年的仪器工人。设备、仪器、视察路线和一切都没有改变。如何改变我的就业状况？

老板召集这群劳动者开茶话会，桌上摆着瓜子水果，老员工们却没有一个人有心情吃饭。

老板说:各位老师傅，你们为工厂做出了很大的贡献。现在政策变了，实在没办法。除了警察、保洁等辅助岗位，其他劳动者都要转型为外包工。我们已经找到了外包公司，只要签个协议就行了。

老员工们叽叽喳喳，开始大吼大叫，老板敲着桌子大声说:争取厂里同工同酬，大家一定要互相体谅。接下来请派遣公司解约，外包公司签协议。不愿意签协议的，和派遣公司解约，拿到赔偿就回家。

人在屋檐下不得不低头。在他们签署了外包协议后，赵东海继续做他的仪器工作。不到一个星期，老板和外包公司的人员找赵东海等几个师傅谈话:业务外包不同于劳务派遣，业务外包是把整个工厂运营外包出去，你的人事关系由外包公司管理。现在外包公司不得不更换年轻员工。如果继续做原来的工作，就要降薪30%。

赵东海等人马上不耐烦了:我们做同样的工作，换一种用工形式，就降30%工资。你不是答应过同工同酬吗？

老板慢慢解释:同工同酬，是的。你以前是仪表工，现在外包公司增加了一个助理仪表工岗位。现在你是助理仪表工，怎么和仪表工一起工作？不同的工人如何获得相同的报酬？

赵东海他们完全被弄糊涂了。政策解释权在老板嘴里，无论如何都“合理合法”。

赵东海问:什么是跳槽政策？老板继续解释:你们六个老师傅对工厂有贡献。本着关心员工，爱护员工的原则，我们准备让你调到保洁岗位，同工同酬，你领保洁员工资。

赵东海摸着这台仪器擦了擦表盘，依依不舍地告别了这些陪伴了他二十年的“仪器”。现在感觉冰冷的表盘似乎有了感情的温度。这些老师傅只能放下乐器，拿起扫帚。

六个年轻人高高兴兴地接过了他们的工作，做着他们熟悉的岗位，这些老师傅在他们工作了20年的地方打扫厕所。老板居然说这是为了照顾我们，我们有福了。

不久，赵东海听说这六个年轻人是外包公司安排的关系户。实习期间，他们确实拿到了仪表工助理的岗位级工资，而且满员后，比董原来的岗位还高。

赵东海深深叹了口气。六老爷现在只有生气，没有辞职的能力。

PS:劳务派遣不能超过用工总量的10%，只能安排在“三性”岗位。国家的初衷是保护劳动者，督促企业将劳务派遣员工转为合同制员工。

但是，太多无良企业绕过了“劳务派遣”的限制，创造了“外包”模式。劳务派遣和外包有什么区别？

劳务派遣的主体是“员工”和“人”。业务外包的主体是“业务”，而不是“人”所谓的同工同酬是“捞月于水”。如果你不接受，无良老板就会降低岗位，挖更低的工资档口，把工资“合法”降下来，逼迫员工接受或者离职。