董明珠是中国著名的女企业家，作为格力电器的董事长，她在商业领域取得了巨大的成功。然而，近年来，有人开始质疑董明珠的经营策略是否出现了问题。有观点认为，董明珠的格局或许失灵了，而文化传承可能是关键所在。
格力电器作为中国最大的家用空调制造商，曾经占据了市场的主导地位。但近年来，格力电器的市场份额逐渐下降，面临着来自竞争对手的挑战。一些人认为，这与董明珠过于强调技术创新和产品性能有关，而忽视了企业文化的重要性。
企业文化是一个企业长期存在并得以发展的灵魂。一个好的企业文化可以凝聚员工的力量，提升企业的竞争力。然而，在格力电器的发展过程中，董明珠似乎更注重产品的技术创新，而没有将足够的精力放在企业文化的建设上。
一位业内人士表示：“企业文化是一个企业的精神支柱，是企业发展的重要保障。如果一个企业没有良好的文化传承，就容易面临市场竞争的挤压。”正是由于格力电器在文化传承方面的不足，导致了一系列的问题，包括员工的离职率高、团队合作不够紧密等等。
文化传承不仅仅是培养和发展企业内部的文化氛围，更是要将企业文化传承给新一代的员工和管理层，使其成为企业价值观的继承者和传播者。然而，在格力电器的传承过程中，似乎存在着一些短板。
董明珠作为格力电器的核心人物，承载着巨大的责任。她应该意识到，一个企业的成功不仅仅是靠产品的创新和技术的引领，更需要一个良好的企业文化作为支撑。只有在文化传承方面下功夫，才能保证企业的长久发展。
总的来说，董明珠的格局失灵是否与文化传承问题有关，是一个需要深入探讨的议题。无论如何，文化传承对于企业的发展至关重要，董明珠或许应该在今后的发展中更加注重企业文化的建设，为格力电器的未来发展奠定一个更加坚实的基础。
