不久前各个省份启动了，2023年下半年中小学教师资格笔试报名，根据介绍和调查得知今年教师资格考试报名人数已经跃升至1144.2万人次，再创历史新高。

在最新教育部门新闻发布会上，教育部门介绍党的十八，大以来教师工作取得了历史性的成就，教师队伍整体面貌发生了格局性的变化，优秀人才争相从教，教师人人进展，奇才好教师不断涌现的良好局面基本形成。

教师之所以热门的背后是教师社会地位和职业保障逐渐提高，这突出表现在编制管理以及工资收入水平和住房保障以及教育部门给予教师的五险一金等福利方面。

各级各类教师素质不断提升，结构不断优化，小学教师本科以上学历从32.6%增长至70.3%职业教育，创新的教师超过50%以上，高校硕士研究生导师从22.9万人增长至42.4万人，博士研究生导师曾6.9万人增长至13.2万人，可想而知，越来越多的学生和年轻人都纷纷加入教师这个队伍。

在编在岗教师工资新调整，绩效或已改变，公务员有变动吗？

教师绩效工资是什么？

教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为广泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位以及其他学生的贡献单位支付给教师的业绩，工资，虽然包括基本工资，奖金和福利等几项主要内容，但各得之间并不是独立的，而是有机地结合在一起。

在编在岗教师工资新调整

来自江苏的在编教师，该教师就职于区里一所公立院校，通过自己的努力考取了事业编制本科学历降临，一共三年，初级职称不担任，班主任每个月到手基本工资3000元左右，每个月的双边公积金一共1200元左右，绩效工资一个学期大概发5000元左右。

另外随着我国5+2教育的施行，该教师领取学校的托班费一个学期大概在5000元左右，年底还有一些分红和奖励，包括文明奖，综治奖，绩效考核奖，等年总收入在7万元左右。

公务员的绩效奖也迎来了新的变动

根据公务员工资标准表，2023年下半年公务员的基本工资将上涨10%左右，还会随着我国教育部门的规定以及公务员的工资和自己的付出作对比，将增加公务员的奖金，而且公务员的津贴也将增加以覆盖增加的基本工资为主，例如地区津贴，职务津贴，生活津贴等都会相应的上涨。

而且随着我国教育部门的改革，我国人力资源的开会指示公务员的绩效奖金也会有所增加，上涨幅度还暂未公布，公务员绩效奖金的上涨主要是为了激励公务员能够更好的在工作岗位完成工作任务，同时也是为了吸引众多应届毕业生和往届毕业生纷纷加入公务员这个队伍当中。

而且公务员的薪资和福利待遇也会以职位级别工龄等因素而有所不同的上涨，一些经济发达的省份可能会比其他省份的公务员工的水平较高，同时公务员的奖金和津贴也会因为职位不同而有所上涨，公务员奖金的发放方式也在不断的变化和调整，目前一些省份已经开始实行公务员奖金增加的政策，例如北京上海广东江苏等地区具体的奖金增加标准和政策细节可能因地区而异，需要关注当地政府的公告。