江苏朱某入职某公司一个多月后被解雇，法院判决公司赔偿18000多元。
据报道，朱某与公司约定试用期为3个月，合格可转正，但工作一个多月后，朱某收到了公司的解聘通知。朱某随即向法院提起诉讼。公司辩称，朱某未按照要求组织会议，未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格，因此解聘朱某。然而，法院审理后认为，这些理由不足以构成解聘朱某的合法依据，公司未能提供证据证明已就解除事宜通知了工会。最终，法院判决认定公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付朱某相应的赔偿金和工资差额共计18000多元。这个案件是一个典型的劳动法律案件，它凸显了劳动法律在维护员工权益方面的重要性。任何员工都应该在工作中得到公正和合法的对待。法律是保障员工权益的有力武器，希望这个案件能够让更多的员工意识到自己的权益，并敢于维护自己的权益。
这个案件也提醒广大职场人士，要更加注重自己的权益保障，了解自己的权利和义务，不要因为被解雇而感到无助。
