不管是从事的哪个行业，老板还是打工人相信对于各种社交软件的工作群都不陌生，现代科技使得工作与生活的边界变得模糊，通过社交软件去进行工作沟通已经成为常态，近日在北京市高级人民法院工作报告中，一起“隐形加班”案件引起众多网友的关注。
打工人李某曾入职一科技公司担任产品运营岗位，近一年的时间内，李某在下班后通过多款社交软件与客户或者同事进行交流沟通，李某认为这些均属于工作内容，因此向法院起诉公司应当支付自己相应的劳动报酬，但公司却认为，工作群里有客户也有公司其他员工，客户发问回复客户信息不属于加班的范畴。
一审法院对李某的主张并未给予支持，但在北京市第三中院在二次审理后认为，李某工作内容有别于临时性、偶发性的一般沟通，已超出简单沟通范畴，应当认定构成加班，因此判决李某所在公司向其支付加班费3万元，利用社交软件付出的实质性劳动，依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。
经媒体发布后引起众多网友的讨论，似乎是让每日奔波的打工人们找到了共鸣，对此不少网友纷纷评论道：“怎么才能推送给我的老板？”
也有网友认为，“你把公司告了，加班费到手你也可以离职了”
而在评论中职业是教师的似乎更加占据多数，不仅有工作群，还有家长群，有时半夜还在回复家长信息。
众多网友纷纷支持法院的判决，这一判决不仅提醒雇主关注员工的工作时间，也呼吁企业应当认真对待员工的合法权益，过度的隐形加班不仅侵害了员工的休息时间，同样还存在一定的法律风险。
其实不止是私企，一些种类繁多的政务软件也在成为不少行政事业单位人员的新负担，2023年底中央网信委印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，该意见旨在优化工作流程，避免空耗行政资源，徒增基层负担。
回到事件本身，为何能够引起众多打工人的共鸣，背后的隐痛或许还是因为在工作中遭受不公平对待时，得不到解决的办法，普通员工作为弱势地位，如果走正常流程不仅会面临失业的风险，而且耗费时间、精力后也不太能够得到理想的结果，而这样的权益保护难题在职场中又是普遍存在的。
员工不仅期望在工作中得到公平的对待，更渴望有一个更为有效、合理解决权益纷争的机制，这个案例的判决或许就能够在同类事件里起到一个示范作用，使得找寻解决之道就变得不再那么困难。
