在时代不断发展下，2023年应届高校毕业生规模高达1158万人，就业形势更加严峻。大多数学生苦读多年，考上大学接受高等教育，并没有多么远大的理想，只想找一份好工作，实现自身价值。

近年来，大学生出现“考研热”、“考公热”、“考编热”以及“慢就业”现象。许多本科生，将考研、保研作为第一选择，甚至不少人将考研戏称为“第二次高考”，大学生也越来越向往体制内的稳定工作。

这些热点现象，反映出当代高校毕业生的就业观念，而就业观念将影响大学生的学习行为、学习习惯和学习内容，进而影响大学生得到知识、素质以及能力的培养。因此，国家非常关注大学生就业倾向。曾经有一项调查，最受大学生欢迎的铁饭碗中，军队文职高居榜首，可是不少成功入职的大学生感叹，现实并非如此。

网传军队文职离职率过半？理想与现实差距大

军队文职是非常热门的铁饭碗岗位，再加上相关培训机构的推波助澜，不少大学生纷纷报考，可是理想和现实差距大，大学生报考被被误导，了解岗位的真实情况，以免不符合心理预期再选择离职，浪费大量备考时间。

大学生小曹，是双一流院校毕业生，毕业后找工作并不顺利，思前想后，小曹还是想找一个稳定性高的职业，于是他开始关注体制内岗位的招聘情况。

无意间看到军队文职，市面上还有许多相关培训机构，宣传成军队文职稳定高，福利待遇好，还有军籍，享受军队的待遇。小曹经过综合考量，决定报考军队文职，并且找到报了一家培训机构，开始跟着备考。

小曹学习能力较强，经过一段时间备考，首次考试就被录取，并且被分配到离家较远的军队中工作。家长也跟着很高兴，可是好景不长，没多长时间，小曹跟父母说想要离职。

小曹表示理想和现实差距很大，军队文职跟其他体制内工作不同，并不是朝九晚五，而且周末也不休息，需要经常加班。军队管理严格，小曹不太适应工作环境，经常被领导训斥，而且跟培训机构宣传的不一样，军队文职没有军籍，通常3-5年签一次。

其实不仅小曹，不少大学生选择离职，表示跟想象中不一样。大学生决定报考军队文职前，不要听信培训机构的宣传，多渠道进行了解，若是这个岗位真像宣传的那么好，为何会有不少岗位月薪高达9000，也招不满人。

门槛高是一方面，最重要的是军队文职也有缺点，就像小曹说的，经常加班，工作环境管理严格，不能随意进出，大学生报考前要客观了解。

大学生应该树立正确的就业观

就业现状不容乐观，除了跟政策和市场需求有关，还取决于大学生的择业观和就业观。当代大学生看似很清醒，可是却找不到自己的所长所爱，受社会物质风气影响，一面想选择自己喜欢的工作，一面不愿意承担工作面临的责任和压力，导致“高不成低不就”。

还有部分大学生眼高手低，好高骛远，缺乏诚信意识，频繁换工作，毕业多年还是一事无成。

大学生要打破传统就业观念，对自己有一个清晰的认识，了解和接受社会发展现状，端正学习态度，理智分析自身优劣势。

对于刚走出校门的大学生来说，工作带来的不仅是收入，还是一个学习的过程。因此应届生找工作要把眼光放长远，以提升个人能力为主，适应当下社会大环境，顺应各种行业需求和发展，拓宽就业渠道，增加就业机会。

大学生经过漫长的学习生涯，应该能正确看待竞争。经历过中考和高考，大学生要树立积极的竞争意识，靠本事说话，打消依赖别人的想法，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，把自己培养成适应社会需求的人才。

总之，大学生要在竞争中不断提升自己，把机会把握在自手中，既不能好高骛远，也不能消极被动。不管选择什么职业，都要真正的去了解，是否符合心中所想，是否适合自己，以免到时候白忙一场。

今日话题：你了解军队文职吗？#暑期嗨学计划#

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