当代应届毕业生和灵活就业人员随着人才就业饱和的就业现状，开始意识到工作稳定的重要性，当代应届毕业生毕业之后，选择报考国家的公务员和事业编制以及研究生。

公务员和事业编制属于国家同等的铁饭碗工作岗位，工作性质却有所不同。当代应届毕业生对铁饭碗工作情有独钟，主要的原因在于工作的稳定性和发放薪资待遇性，另一方面铁饭碗的社会认可度较高。

针对铁饭碗工作的在职员工而言，谋取的薪资待遇主要包括基本底薪，岗位薪资，职称薪资，级别薪资、工龄薪资，在职员工还能拥有所发放的五险一金。

随着国家各级部门颁布的相关政策公布以及事业编制单位的改革部分事业编制岗位也迎来了前所未有的改变，部分事业单位由原来的铁饭碗变成国家的“瓷饭碗”。

6类事业编岗位转为合同工，薪资待遇或将折半，“铁饭碗”未必铁

当代应届毕业生报考国家的事业单位或者公务员，主要的目的则是为了毕业之后能够拥有稳定的工作属性，不用面临着失业的风险事业编制岗位的优势性，让当代应届毕业生在职岗位整日浑水摸鱼，受到国家政府的广泛关注。

在职员工普遍认为事业编制属于国家的铁饭碗或者国家的金饭碗，在职员工只要不犯基础性，工作错误则能顺利退休，在工作存在不上心的状况，国家政府以及人力资源部和地方财政管控部门，为了在当下的就业形势激发工作的热情，事业编制岗位进行相应的改革政策。

国家政府下发改革部分设编制，在职员工由原来的编制体系更改为国家的合同制度六类事业单位不再拥有国家事业编制，而是采用合同制度进行相应的管理在职员工所发放的薪资待遇和津贴补助有所缩减。

国家政府指出，这6类事业编制取消编制更改为合同制度分别是：宾馆，园艺场，养殖场，房屋修缮农场和部门文印机构。

在当下的就业基础事业编制迎来前所未有的改革政策，主要是为了警醒在职员工不断提高自我的工作能力，端正自我的工作态度，才能推动事业编制良性的发展。

国家政府保留其他事业编制工作岗位的铁饭碗，主要是针对当下的就业形势，为了推动事业编制的良性发展，同时也为了避免资源浪费的现状。

事业编岗位转为合同制会带来哪些好处？

当代应届毕业生普遍认为事业编制或者国家公务员岗位，从原来的编制更改为合同工在职员工所谋取的薪资待遇和津贴补助将会面临着大幅度的下滑工作从一劳永逸的工作性质逐步变成合同制度。

国家政府指出事业编制面临着取消，在职员工需要不断提高自我的工作能力提升职工对工作热情才能获得更高薪资待遇的发放标准，根据调查研究发现部分事业编制的人民教师和人民护士，在编制体系每个月到手的薪资待遇普遍在3000~4000元左右，更改为合同制度个人的工作积极性大幅度提高在职员工所谋取的薪资待遇5000元起步。

不同地区实行的合同制度也有所不同公务员或者事业编制从原来的编制更改为合同制度，个人的薪资待遇会和工作表现以及完成的工作业绩相挂钩，在职员工不断提高自我的工作能力，做到更好的为人民服务，才能获得更高的薪资待遇个人的社会地位也有待提高。