教师的最新工资标准，如下：

1、基本工资：按照我国教师资格规定，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2、教龄工资：每年80元，随着驾龄的增长工龄工资的执行，这不仅是对老教师的照顾问题，也有利于我国教师队伍的建设和教师队伍的稳定性。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课，按劳取酬原则主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师，精力充沛，他们多代课并得到应有的报酬，不仅是心里的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金这部分奖金只能占工资的10%左右，大家推荐竞比实际每学期学年评不终身制，每个老师积极努力，年年有期望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要积累上好课。

5、特有津贴：全体教师公认的特别优秀教师无名额限制，县市以上部门高标准考核认定项领国务院津贴，领县市政府津贴不终身制，主要是对于那些在教育教学工作中有特殊研究成果并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响作用的教育及教学方法可以根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家级省级地市县确定不同的标准使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

明年教师要进行“调资”，取消基本工资标准10%？薪资不降反升？

为什么要取消教师基本工资10%？

当前中国教育部门致力于实现酒店义务教育的公平公正，并通过合理调整农村偏远地区的教育资源，缩小城乡教育差距，为了促进我国教育事业的不断发展，国家不断的提高人民教师的基本工资和职称评定，并为农村基础型人民教师提供福利和经济补贴，同时还要推动我国全面素质教育，国家教育部门认识到幼儿园从大学阶段提供更多师资力量的重要性，与此同时，人民教师的薪资待遇迎来了新的调整。

我国教育部门为了满足”五下两上“政策和教师轮岗制度的需求，大量教师被调配到不同学校任教，提高自身教育能力和水平，推动我国教育事业的不断发展，随着时代的不断进步，人民教师的岗位成为了最为稳定的职业，吸引了众多年轻人的加入，但是人民教师的带薪休暑假和寒假，备受众多年轻人的争议，一些公务员呼吁要取消人民教师的带薪休假制度，认为教师的假期并非完全休息，而是可以通过工作提高教学能力。

然而我国教育部门认为取消带薪休假将不利于教师和学生们的发展，因为假期是教师调整状态和充电学习的，实际也是学校引入新兴教育自由的好机会，所以我国教育部门不会取消教师带薪休暑假和寒假的政策，但是教师的薪资也将迎来10%的变化。

教师将迎来绩效奖励工资的增长：

学校将按照多劳多得，按劳取酬，优质优酬，注重绩效凸显岗位校一线教师和教学骨干逐渐倾斜，岗变新变待遇能高能低，不区分职称差异，不仅仅学科差异的原则，分配奖励，性绩效工资。

1、基础绩效工资：师德表现良好，充满勤和满正常工作量的教师均可领取，每个月的基础绩效工资标准为全校人均绩效工资的70%，没有出满勤的教师则根据教职工考勤条例等相关标准，扣除工资以后，计算出个人实际所得的基础绩效，工资长期病假和产假按学校原制定办法发放，基础绩效工资。

2、超课时津贴：教学人员每周任课超过标准工作量，每节课补贴10元。

3、岗位津贴：行政值日每天50元年段长每学期补贴200元，教研组长每学期补贴100元，备课组长每学期补贴200元，工会委员每学期补贴100元。