在职场最令人气愤的事情之一就是，有些同事似乎什么都干不好，但领导却偏偏喜欢重用他们，完全无视其他人的才能和问题。即使出了错误，也不会受到批评，好处也总是优先考虑给他们。简直让人费解，难道领导的眼睛是瞎的吗？

这种情况在职场是很常见的，而且通常有几个原因，太让人心塞了。

01.可能是同事背后有人。

同事能力不济，但领导却执意重用他们，这背后可能有不简单的原因。最常见的就是，这些同事背后有关系网，让领导不得不重用他们。领导不是因为害怕这些同事，也不是因为喜欢他们，而是想讨好他们背后的人。

就像俗话说的那样，嘴上说着正义，但心里却是为了利益。每个领导都以自身利益为先导，而不是考虑团队成员的利益，这是职场中的常态。他们的行为动机通常是最大化自己的利益，而不是团队的利益，这点必须认清。如果有关系的同事能带来利益，那么对领导来说，选择重用他们就是最大化利益的表现。

02.可能是对能力的看法不同。

事实上，每个人对能力的定义和看法都不尽相同。我们常常拿自己的长处与别人的短处相比较，总觉得自己比别人强。但实际上，对于能力的评价因人而异。举个例子，你擅长下象棋，但同事却更擅长围棋，你能说你的棋艺就一定比他强吗？

在职场上，很多人评价能力时都会以专业能力为主，但在领导眼中，专业能力只是其中之一，并非全部。为什么有些能力强的人却得不到提拔呢？因为领导评价能力时，不仅会看专业能力，还会考虑沟通能力等综合素质。

比如说，你的专业能力得了90分，而同事只有75分，显然在这方面他比你差。但在综合能力上，你只得了80分，而他却有85分，那么你说谁的能力更强呢？

03.可能是为了让领导放心。

大多数领导喜欢能力强的下属，但他们更不喜欢难以控制的人。我们都知道，能力强的人通常比较有主见，不那么容易驯服。如果领导的能力远远超过他们，那么领导就能够控制他们，也愿意重用他们。但如果他们的能力与领导相差无几，领导就会感到不安全，因此也不会轻易重用他们。

相比之下，领导更愿意找一些能力中等，但愿意听从自己意见的人。这样的下属更加可控，因为他们更依赖领导，领导也能够完全掌控他们。

这就是为什么在职场上，有些同事明明能力不突出，却总能获得领导的青睐。这种情况虽然让人不爽，但要想改变，可能需要从这些角度去思考和行动。