机关事退人员养老金重算，按工龄最合理，建议了解真相！

机关事业单位于2014年10月实施养老保险制度改革，即2014年10月以后退休的中人和新人不再按退休费率制领取养老金，而是按月缴纳养老保险和职业年金，其中单位和个人共同缴费，这意味着退休中人和退休新人的养老金发放渠道和计算方法发生了重大变化。

现在又到了 2024 年，十年过渡期也即将结束，但关于养老金重新计算和补发的争议仍在持续，其中最大的呼声是按工龄重新计算。对此，有养老金领取者提出，按工龄重新计算是最合理的，可以缩小养老金之间的差距--这是真的吗？是否可行？请看下文。

为什么在重新计算养老金时要看重工龄？

我们先来看看在组织中服务年限相同的退休员工之间的养老金差异问题，具体来说就是退休老人和退休中间人之间的养老金差异，以及退休中间人在 10 年过渡期内的养老金差异。

首先，退休老人不给机关事业单位缴纳养老保险和职业年金，养老金的历年调整幅度低于养老金计发基数的增长幅度，导致同工龄人员的养老金水平高于机关事业单位退休老人。退休老人有话要说：不想交机关事业单位养老保险和职业年金，就是没有政策，不能让同龄人养老金差距太大，导致养老金和跑道分崩离析。

其次，由于中年退休人员参加机关事业单位养老保险和职业年金，每个中年退休人员的缴费年限不同，缴费比例有高有低，退休时间有早有晚，养老金基数有高有低，这就导致相同工龄的中年退休人员，无论是晚退休还是早退休，其养老金的重新计算都不一样。

但工龄是最能代表养老金领取者对社会贡献的，如果按工龄统一核算养老金，可以保证养老金核算的公平性，那么在重新计算补发养老金时，就可以体现 "多缴多得，多缴多得 "的养老金激励机制。

因此，对于在 10 年过渡期内退休的中年人来说，在以后重新计算养老金的过程中重视服务年限的作用，也是对退休中年人所做贡献的更大认可。

根据服务年限重新计算养老金是否可行？

我想大家都知道服务年限养老金和重新计算拖欠工资的好处，比如公平体现养老金领取者对社会的贡献，缓解养老金差距过大造成的社会矛盾等。然而，它也有三个弊端，至今仍备受争议。

1. 会不会影响后来进入劳动力市场的人的积极性？如果养老金的重新计算只与工龄、服务年限有关，以重新计算养老金数额，而与专业类别和在职专业表现无关，这对后来进入劳动力市场的人员不利，也不利于调动员工和企业家的积极性。

2) 不利于事业单位养老金制度的改革。大家都清楚，工龄只是重新计算养老金补差的一个基本参数，而不是唯一的核算参数。按照养老金计发办法过渡期的规定，采用新老办法重新计算养老金，其中新的待遇计发办法包括基础养老金和职业年金，而这2笔钱的多少与缴费程度、缴费指数,,,,、计算养老金的基数等因素密切相关。因此，工龄重新计算养老金可能不利于机关事业单位养老保险制度改革。

3) 养老保险 "多缴多得、多缴多得 "的激励机制会被打破吗？自养老保险实行以来，"多缴多得、多缴多得 "的政策已深入人心。如果只与工龄挂钩，只能体现 "多缴多得 "的原则，而不能体现 "多缴多得"。这会打破 "多缴多得，多缴多得 "的激励机制，也就是说，如果领取的养老金与少缴的养老金相同，没有人会选择多缴。

总之

重新计算退休公务员养老金的工作已经进入倒计时，预计在 1 月至 9 月期间，由于时 间紧迫，尚未最终确定养老金的地方将加快重新计算的速度。不过，虽然按工龄重新计算养老金看似公平公正，但考虑到工作积极性、养老金制度的演变以及 "多缴多得 "的激励机制等因素，按工龄重新计算养老金的可能性不大、领取更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付 更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付 更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更多，支付更少。

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