低自尊和敌对情绪常导致认识上的偏差。那些有教养，有才华的人，永远都不会轻视他人，他们会以一颗宽容的心，以一颗平常心去看待所有的生命。 昨日，一名工作人员找到老王，抱怨自己刚换了一家公司，结果又碰上了一件让他很头疼的事，询问老王，是不是又换了一份工作。这位员工最近换了工作，顶头上司是一位大学的博士生。

这个上司总是说，这种没有文化的人，只能当底层工人，而不能当经理。对方的大学毕业，已经算是很高的了。但和他的导师比起来，他连翔都算不上。老王很理解这位员工的难处，但老王并不推荐这位员工离开。理由有二：1、如果他不能很好地解决这个问题，那么未来他很有可能会再次面对这个问题。换工作并不能一劳永逸。与其离开，还不如留下来，以智搏巧。一名来自北京的工作人员，当他发现自己的上司并没有对他产生好感时，他并没有立即离开，而是采取了一种温和的态度，主动与上司修补了关系。

但是北京这个上班族与上班族抗衡的战略却有些阴险。张老板跟很多招聘人员都说过，他要换工作，但实际上，他留下的那个号码，就是他老板的号码。接下来的日子里，无论是在会议上，或者在上班时间里，他的顶头上司刘老板都不断地收到来自公司的求职者打来的求职者。最终， 知道张老板要换工作了，对刘老板的态度也发生了变化，将很多项目都交给了别的团队。结果刘老板只能辞职，张老板的做法有些阴险，虽然老王并不推荐给那些想要做生意的人，但也能理解。

2、你的教育水平不高，但是你的人品却很好，你可以用你的人品去压制别人。比如，你可以设下陷阱，引诱他们上钩。正如某一家公开公司的首席财务官所说：“没有“设局”和“挖坑”的本事，就别当经理了。”由此可见，那些受过高等教育，又喜欢发号施令的人，是最容易上当的。这是一种傲慢，一种傲慢，一种傲慢。

3、不要换工作，要以正常的心态来面对这份工作。当一个人，对所有的生命，都抱着一颗平凡的心。在工作中也是如此，要和上司打好关系。

每个人都有自己的软肋，如果你能利用这个软肋，就能和他们打好关系。但这一切，都是建立在你能够承受的基础上的，最初的“伤害”上。上海一名工作人员小华在一间新公司工作，也曾遭遇过一名受过高等教育的上司，认为他的教育程度较差，但是小华的实践经验却十分丰富。有一次，上司由于应付不来总裁交代的任务而心急如焚，小华就去和上司交流，费了好大劲才终于搞定这件事。

后来，那个口口声声说自己有多高学历的老板，就像是换了一个人一样，每次看到小华，都会和他攀谈几句，甚至还会给小华推荐一些好项目。因此，在工作中，不要和天斗，也不要和地斗，更不要和上司斗。但是，你必须要学习如何寻找“痛处”，如何利用自己的才能，去扭转你在上司心目中的形象。但是，有的人是可以改变的，有的人是很顽固的，等你实在是没有办法了，才会辞职。

4、对于某些有高教育背景的企业领袖来说，无论你有多高的教育背景，无论你有多高的地位，都是一个圈内人，当你有一天被调到最好时，你就是比人家差了。与其如此，还不如以慈悲为怀，随众而行，方能越行越远。老王见过不少公司的高层，他们不仅有才华，而且都是非常有礼貌的。就像上海某上市公司的 VP，不就是被开除了吗，就是因为他太嚣张了。原来是北京某商会的会长

带着一群商人到上海来考察，结果该公司总裁由于航班延误，迟迟未到。

于是，公司的 VI，就给他们安排了一段时间，让他们参观一下公司的文化。这个 VP有些傲慢，被一个上司当众训斥，“这里哪个不是身家几百亿的大老板，你哪里来的自信？“啊！”在商会高层即将率队出发之际，公司总裁及时赶来，在得知事情经过后，更是亲临现场，为大家讲解企业文化。随后，这名球员被开除了。虽然很少，但还是有的。 这就是人性！就算他们没有仗着自己的高学历，嚣张跋扈，但骨子里还是有一种高高在上的感觉。所以，在工作中，你要努力的让自己变得更强，更有魅力。你们认为呢？